親愛的網友:
為確保您享有最佳的瀏覽體驗,建議您提升您的 IE 瀏覽器至最新版本,感謝您的配合。
回聯合新聞網 RSS App 粉絲團 Line 我的新聞 udn family

離職是因和主管理念不合....資深主管:企業不敢錄用你的真正原因

2018-11-02 17:05專欄作家 洪雪珍

報系資料照
報系資料照
最近,公司來了一位應徵者,三十四歲,換過七個工作。問起他在每一個工作的離職原因,怎麼說都只有一個答案,就是「和老闆的理念不合」。

因為「理念不合」離職,三成企業不會錄用

推薦

「第一份工作,是對於主管的管理風格有不同看法,他覺得要事必躬親,我認為要充分授權…」

「第二份工作,是對於老闆將業績獎金制度改來改去有意見,這樣我們會失去衝刺的動力…」

「第三份工作,是對於經營客戶的理念有出入,他認為客戶先騙進來再說,我覺得這樣事後爭議大…」

還未講到第七份工作,面試官就暈了,聽不下去,擔心錄取後戲碼重演,「他會再因為理念不合而離職。」不過面試官還有一個憂心,那就是這個人意見太多,「他抱怨老闆主管難搞,我怎麼就覺得他更難搞?」

事實上,人力銀行也調查過,在面試時說離職原因是和老闆主管理念不合的人,三成不獲錄取,足以顯示企業對於這個說法是心有餘悸,不想重蹈覆轍,誤用到異議份子,搞得公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣。

因此在面試時,「和老闆主管理念不合」並不是一個好的離職原因,倒不如說「另有生涯規畫」來得安全,雖然是一句空話,倒也無爭議。

搞清楚是「理念不合」或「頻率不對」

不過,和主管老闆無法共事愉快,不一定是理念不合,有可能是頻率不對,這兩者完全不同,前者是對事,後者是對人,對事還有得救,對人就比較棘手。

倘使主管看到別人眉開眼笑,看到自己就臉拉下來;倘使主管不論在工作分配、績效考核或升遷加薪上有兩套標準,對別人用A套,對自己用B套…很明顯的,這就是針對個人,原因有兩種,第一種是自己的行為需要調整,第二種是彼此頻率不對,讓主管老闆無意識的偏心。

一般人碰到這種對人不對事,就會大呼「不公平」,請注意,這是小學生向老師告狀時的用詞,今天已經成年了,就要懂得人生本來就是不公平,主管老闆喜歡別人不喜歡你,事實就是這樣,可是你有選擇的權利,選擇怎麼讓主管老闆對你偏心,如果該做的努力都做了,仍然天不從人願,就選擇死心,彼此都放過對方。

理念不合還有轉圜空間,頻率不對就真的是天注定沒得談,若是硬要為此改變自己的個性與行為,只會更覺得人格扭曲及委屈受苦,還不如離職他去,換個風水,一切重新開始吧!

理念不合?公司才會進步!

至於理念不合,只要不渉及違法或道德,一切好談,可以再議,不必然就要下成一盤死局。

和主管老闆的理念不合,根據人力銀行調查,六成的人選擇不溝通,私底下勉強配合或消極抵抗。嚴格說起來,這六成的人不能說是「理念不合」,因為從頭到尾,主管老闆根本沒聽過他們說出自己的理念。

另有四成的人會將自己不同的理念表達出來,如果想要做這一類敢於諫言的英雄,就不要讓自己變成革命不成便成仁的烈士,不妨具備以下三個基本概念:

1.理念不合,應該的!

--主管老闆的位階高,資訊就會不對稱;責任重,考慮就會不同;經驗多,方法就會有異…在這些種種原因之下,他們如果理念和員工相同,就沒有資格坐在這個位子。硬是要求理念相同,其實是自己無理,不是主管老闆專斷獨行。

2.理念不合,才會進步!

--「理念不合」不是毒蛇猛獸,不必急著消滅它們,承認它們的存在,擁抱它們帶來的進步。一家公司裡有一些異議份子,不要當他們是恐怖份子,他們會帶來不同意見,以及超越現況的改變。

3.不採納意見,很正常!

--公司的經營成敗責任是由主管老闆扛,在努力溝通之後,就不要妄自尊大,覺得自己的意見比較重要,必須優先於主管老闆的想法而被採用,不合己意就認為主管笨、老闆蠢,不如自己優秀。

對於任何一個有想法或有經驗的上班族來說,和主管老闆理念不合,是普遍會發生的事,基於一個專業人士,應該適時提出。但是如果企業文化不鼓勵勇敢表達,也可以採取沈默以對,卻要保持高度警覺,如果公司因為忠言逆耳,經營方向不對,出現業績衰退的情形,就要有另擇良木而棲的準備。

即使如此,在面試時,仍不建議回答「和主管老闆理念不合」,它不會給自己加分,反而帶來疑慮,或貼上異議份子的標籤,或據以認為不善於溝通說服,還不如換另一個帶有正面能量的理由會更安全,也更讓企業安心與賞識。

本文摘自「洪雪珍粉絲專頁

*** *** ***

洪雪珍最新力作<你的強大,就是你的自由>

在各大書店與網站都可以購買:

-博客來

-金石堂

-誠品

-電子書獨家>樂天KOBO

人力銀行 電子書 博客來 金石堂

洪雪珍

政大新聞系、台大商學所畢業。曾任自由時報行銷經理、台北愛樂電台協理兼行銷總監、聯合報主編,目前為yes123資深副總。其職涯每十年就有一大轉換,勇於挑戰不同階段的自己,第一個十年從事採訪與編輯新聞工作,第二個十年轉入電台與報紙擔任行銷企畫,目前進入職涯第三個十年,致力網站的經營管理,為台灣人才找尋最適合的舞台。
A- A+

相關新聞

興大就博會53家企業大廠齊聚 釋出4,000個工作機會2019-03-23
北市就博會花博登場 204家業者開出7673職缺2019-03-23
管中閔:台大對弱勢生不會「放牛吃草」2019-03-23
努力最後只是「自我安慰」...過來人點破:這三種特質比努力更重要2019-03-11
上班想睡 「春困」上身? 中醫師教你一個動作就有精神 2019-03-22
對抗境外學校挖角高中生 管中閔:台大動起來了2019-03-21
滬台協高雄徵才 將釋3,000職缺2019-03-18
國泰航空相隔六年招募空服員 起薪6.3萬元2019-03-14
彰銀徵才400人 起薪最高55K2019-03-15
高屏就博會釋8千職缺 美光募千人大學起薪46K2019-03-16
搶才! 雄獅集團主管最重視新鮮人這三項能力2019-03-20
桃園校園徵才8場次釋2.5萬職缺 中央大學17日先開跑2019-03-15
租「夾娃娃機」,你賺到了什麼?2019-03-11
中華電信繼續搶進竹科 爭取資通訊菁英人才2019-03-16
要與社會連結 管中閔:未來台大不會只重排名2019-03-16
「不用討好每一個人」 職場上有人討厭你,才代表「你夠有能力」2019-03-12
中華電信強吸上千履歷 成新世代最嚮往企業2019-03-16
北科校長勉新鮮人:不要做孤軍奮戰的孤鳥2019-03-20
別再問「你好嗎?」哈佛開示七大成功人士閒聊訣竅2019-03-10
男女薪資大不同!女性要比男性多工作54天 才能同酬2019-03-14
想轉職了!4大「超賺」行業曝光 冠軍月薪飆破100K2019-03-14
曾是台積電作業員副議長助理 女柚農勇敢追夢打通路2019-03-20
大立光徵才 招手新鮮人2019-03-11
2K被秒砍、升遷也輪不到你!他曝面試說這5句話「注定低薪」2019-03-14
擺脫「薪酸」!27K巡山員加薪拍板 900人受惠2019-03-13
台科大校長給準社會人的建議:第一份工作至少待兩年 2019-03-15
上班不是交朋友!老闆就是老闆,真的不是什麼話都能說2019-03-14
為什麼老闆只聽他說的?洪雪珍:說話的方法比內容更有影響力2019-03-14
前輩經驗談!到大陸賺人民幣前 不能不認識的風險2019-03-12
大學最熱門的課程是這個 成大一半以上學生都修2019-03-11
華泰名品城拚全期開幕 國際精品釋數百個職缺2019-03-18
台灣起薪停滯不前 漂日求職年輕人勁增2019-03-16
「出門超時髦,房間像爆炸=超快樂」從房間五種狀態,看人生快樂程度2019-03-19
「為什麼他上班好像很閒?」三個故事告訴你跳脫成本思考 成為更有價值的人2019-03-11
就算努力也難翻身?別怪台灣年輕人只想開咖啡廳2019-03-11
新鮮人想進大立光 股王開出這樣條件2019-03-11
洪雪珍:OMG!沒想到,人資主管是這樣看履歷2019-03-11
小七決定無人店面暫緩 在職場上的三個啟示:就算是小七也會決策失誤 人生當中怎可能不踏錯腳步2019-03-20
你有多強!月領2萬3到10萬 嘉義馬稠後徵才2019-03-14
在同家公司待十年,從沒輪調過...獵頭提醒:埋頭苦幹,小心再也離不開了2019-03-11

熱門文章

開著雙B來看國產車 意外熱銷福特驚呆2019-03-23
高雄大社工業區降編 衝擊11廠2019-03-22
5G首波商用頻譜 將釋出2019-03-23
勢在必得 日立加碼併永大2019-03-23
農地新違章工廠 擬「殺無赦」2019-03-23
大社工業區土地降編 石化業者盼遷大林蒲專區 2019-03-22
劉德音談晶圓報廢案 螺絲沒鬆2019-03-23
誠美材申請債務協商 銀行團最快周一開會2019-03-23
專案勞檢啟動 鎖定12行業2019-03-22
李培瑛:美光減產 DRAM跌幅將收斂2019-03-23
榮成、中磊等四台商回流 新增投資170億2019-03-23
劉德音:半導體Q2回溫2019-03-23
開發資本砸18億 收購福盈科2019-03-23
化工隱形冠軍 世足出鋒頭2019-03-23
5G頻譜還沒發 電信業者啟動實驗計畫2019-03-23
日生技業擬來台掛牌2019-03-23
市場派三大股東是否買單是關鍵2019-03-23
長照商機大 外企也來搶2019-03-23
【總編推薦】鴿聲嘹亮 Fed為何急轉彎?本周精選好文2019-03-22
2月失業率升至3.72%2019-03-23
印度主婦 靠電商賺菜錢2019-03-23
節能家電補助大利多 免照片、保證書2019-03-23
SEMI統計 北美半導體出貨二年新低2019-03-23
勞檢啟動 微型公司以訪視為主2019-03-22
部會合作 勞檢紀錄列獎助依據2019-03-22
可能失去市場 衝擊投資人信心 蘋果5G落後 代價知多少2019-03-23
當人類不再駕駛… 自駕車崛起 車險業找新路2019-03-23
減塑掀風潮…石油業受傷2019-03-23
折疊機貴鬆鬆 優缺超級比一比2019-03-23
汽車版Siri 可聲控空調、導航雙B語音助理 國語溜得很2019-03-23
亞馬遜影音串流 打免費牌2019-03-23
減少氣候干擾…礦場數位化 生產效率UP2019-03-23

贊助

留言


Top