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經營思維/留才 育才

2018-08-03 02:10經濟日報 鐘櫻峯

企業經營包括使命、願景、策略。而根據企業現況與未來發展,做好未來計畫的時間表是一件至關重要的事。

在對的時間、做對的事,是企業經營不變的道理。

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經營、計畫靠團隊、靠人才,而不是靠老闆一個人。企業經營成功的關鍵因素,未曾改變過,那就是人才、團隊。

企業經營需要時間、需要耐性、需要克服困難,同樣人才隊伍的建構、也需要時間、也需要等待與耐性。

經濟環境在變,時代趨勢在變,如何在人才團隊建設中,保留團隊人才間的合作協調機制、又不失汰舊換新動能,達到技術互助互補、人才互相激勵成長的效果。

吸引並留住人才是企業經營的核心價值,否則使命、願景、策略難以實現。然而,企業環境的變化有時快於人才的培養,引進人才是企業進一步成功的關鍵,但舊團隊的實力才是留住新人才的關鍵。

如何將新、舊人才融合,適應於時代的變遷而與時俱進,為企業存續經營的最大關鍵。

在對的時候,作對的事,也要在對的人下有對的制度。尤其重要的是,有對的人才有對的決策,才有對的執行力。

(作者是北鉅精機財務長)

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