Euronews 精選：矽谷上演空前搶人大戰 這些人身價暴漲

隨著全球科技巨人和許多新一代人工智慧（AI）新創公司競相研發通用人工智慧（AGI），頂尖研究人員和工程領袖已成為市場炙手可熱的明星，身價也跟著水漲船高。

一場前所未見的人才爭奪戰正在矽谷上演，從OpenAI、Google DeepMind、Meta，到Anthropic、xAI，以及如雨後春筍般不斷冒出的新興AI新創公司，都在爭搶數量可能僅數百人的高技能人才，這些被視為科技界「超級球星」的人才，不僅擁有驚人的薪酬與股權，更是左右企業未來命運的關鍵角色。

根據主流媒體報導，最具代表性的五位AI領袖，正展現出不同類型的價值與競爭力，他們的故事也反映AI產業內部正在上演著激烈的競標戰。

首先是OpenAI共同創辦人蘇茲克維（Ilya Sutskever）。這位以色列裔的加拿大電腦科學家，被視為生成式AI浪潮最重要推手之一。他曾參與Google Brain早期深度學習研究，後來在OpenAI主導GPT模型發展，奠定ChatGPT崛起的基礎。

蘇茨克維的價值在於他兼具科學信譽、前沿模型實戰經驗以及卓越領導力。這種組合極為稀有，因此，即使他離開OpenAI後創辦的Safe Superintelligence（SSI）尚未推出正式產品，公司估值仍迅速衝上320億美元。市場相信，他是極少數真正有能力帶領團隊邁向AGI的人物。蘇茲克維日前在馬斯克與ChatGPT開發者之間的訴訟中作證時證實自己持有OpenAI價值70億美元的股份。

第二位備受矚目的AI領袖是前OpenAI科技長穆拉蒂（Mira Murati）。這位阿爾巴尼亞裔的美籍工程師，曾主導ChatGPT、DALL-E與GPT-4等重大產品推出，也是AI革命最具代表性的女性領袖之一。

除了技術能力外，穆拉蒂的價值還來自其驚人的人才凝聚力。她離開OpenAI後成立Thinking Machines Lab，在很短時間內便吸引大量頂尖研究員加入，包括來自ChatGPT、Character.ai、Mistral與PyTorch等核心團隊的工程師。據報導，Thinking Machines Lab在成立後不久估值就超過了50億美元。該公司專注於人機協作，而非僅致力於開發完全自主的AI系統。

在當今AI產業中，穆拉蒂這種強大的人才吸引能力本身就是一種競爭優勢，因為先進AI研究人才越來越集中於少數實驗室，企業之間競爭的已不只是資金，而是誰能建立最具吸引力的創新環境。

第三位是Scale AI創辦人汪滔（Alexandr Wang）。這位華裔美國工程師與前兩者不同，他並非從OpenAI離開後自立門戶，而是透過打造AI基礎設施建立其影響力。Scale AI專門提供資料標註、模型評估與AI訓練工具，為機器學習建立基礎設施。Meta在2025年以143億美元收購Scale AI的49%股份，更延攬汪滔加入Meta Superintelligence Labs核心領導層。

汪滔的核心價值在於他深刻理解如何大規模建造AI系統。隨著AI模型越來越龐大，訓練成本不斷上升，企業需要像汪滔這類懂資料、基礎設施、運營與執行的人才。據報導，他的薪酬位包括基本年薪100萬美元、數百萬美元的獎金，以及五年內分期發放的1億-1.5億美元股權。

Google DeepMind執行長哈薩比斯（Demis Hassabis）則展現另一種類型的AI價值。這位擁有希臘、賽普勒斯、中國和新加坡血統的英國工程師早年創立的DeepMind後來被Google收購，他並帶領團隊開發AlphaGo與AlphaFold等劃時代模型。尤其AlphaFold成功解決困擾科學界50年的蛋白質結構預測問題，使哈薩比斯獲得諾貝爾化學獎。

哈薩比斯最大的競爭力在於他兼具創辦人視野、世界級學術能力與大型組織管理經驗。當ChatGPT引爆全球AI競賽後，Google也迅速將AI資源集中到DeepMind體系，顯示企業已意識到，真正重要的不只是技術，而是能長期留住核心研究團隊的領導人。據報導，他的淨資產估計約為6億美元。

最後一位則是OpenAI共同創辦人卡帕西（Andrej Karpathy）。他曾擔任特斯拉的AI技術總監，負責自駕系統神經網路研發，也是AI工程文化的重要代表人物。他的特殊價值在於對全球開發者社群的巨大影響力。他長期透過教學、公開演講與技術分享，具備極強的人才號召力。根據卡帕西之前的職業經歷，他的淨資產估計在5,000萬-1.5億美元之間。