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歐洲有愈來愈多專業人士，在LinkedIn將自己掛上「創辦人」頭銜，最新數據也顯示創業頭銜數量激增。這項趨勢的背後推手究竟是雄心壯志、還是迫於無奈？
根據LinkedIn最新數據，「創辦人」是歐洲成長數一數二快職稱。在個人檔案加上「創辦人」頭銜的LinkedIn會員每年增加速度達到60%，2022年以來人數已增加近兩倍。
荷蘭和英國的這種現象最明顯，2024年7月至2025年7月人數分別增加85%和69%。西班牙、德國和法國也有顯著成長，分別增加68%、61%和49%。
但究竟是什麼原因造成創業家激增？現在是創業好時機嗎？
企業裁員並放緩招聘
在經歷疫情後的招聘熱潮後，歐洲各地企業仍在重新調整以確定理想規模，導致大規模裁員和招聘放緩。不過，LinkedIn歐非中東及拉丁美洲總經理兼全球公共政策副總裁杜克（Sue Duke）表示，儘管目前表現疲軟，勞動市場並未停滯不前。
根據LinkedIn數據，目前全球招募規模比疫情前水準下降約20%，英國、法國和德國等先進經濟體降幅介於20%至35%，導致就業市場競爭日益加劇，2022年以來平均每個職位的應徵人數增加一倍，全球約有一半的人預計2026年需要找工作。
年輕人較願意創業
數據也顯示，不同世代面對低迷就業市場的反應也不盡相同。老一輩傾向於「保住飯碗」，不會輕易跳槽。杜克說：「這意味著員工緊緊抓住現有工作，然後觀望形勢發展。在我們平台上，跳槽勞工人數已降至十年來最低。」
相較之下，年輕一代偏好到外面闖一闖，每十個年輕人中就有四人渴望創業，想要成為創辦人開創一番事業。杜克說：「所以，這不僅僅是經濟環境的問題，年輕世代的身上也蘊藏著非常強烈的創業精神」。
如今畢業人數比往年都來得多，面對有限的就業前景，數據顯示他們願意努力拼搏，承擔更多風險。初步數據顯示，歐洲有28%年輕人同時兼職多份工作，他們的目標各不相同，52%想賺外快、24%要創業，22%則是要拓展人脈。
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