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企業「這招」最能提高員工忠誠度 需加薪5,222元

本文共996字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

即將迎來端午節連假,除了吃粽子、划龍舟、掛香包外,也要回想一下端午節的來源,部份來自像是伍子胥、屈原的「忠臣故事」,當然在這些歷史典故的背後,他們更飽受「奸臣」角色的迫害。

「借古鑑今!」根據yes123求職網6日發布的最新調查顯示,若回顧整個職涯,有77.7%的上班族透露,曾經被「辦公室謠言」中傷過;其中甚至有35.6%表示,「有因此」導致離職。

在面對「職場謠言」時,合計有42.3%「選擇澄清」:包括23.3%是「會想辦法私底下向老闆或主管澄清」;19%屬於「會想辦法公開向所有同仁澄清」。代表其餘的57.7%,態度主要為:「不澄清:謠言止於智者,清者自清」。

整體而言,自認對目前任職公司忠誠度「高」的,僅佔16.3%,「職場忠臣」派屬於少數;代表其餘的83.7%,自認目前忠誠度「不高」,而且又分成:50.4%是「不高,所以已有離職念頭」;33.3%是「不高,但尚未有離職念頭」。

這當中又有85.2%透露,「加薪」能提高自己的「忠誠度」:不過平均月薪要調5,222元,其中認為要加「一萬塊(含)以上」的,甚至佔了19.5%。若以「官方經常性薪資」46,030元估算,大概需要調薪11.3%。

針對前述的調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業若想追求永續經營、業績長紅,老闆與高階主管的決策,千萬不能專斷獨行,要有接受「忠言」的雅量;假如刻意抹煞或處分有特殊意見的同仁,變成「一言堂」的辦公室氛圍,最終將導致真正的人才,紛紛「掛冠求去」。

楊宗斌進一步表示,真正的「職場忠臣」,不能和其他同事一樣,只看「從眾效應」行事,反而要當起「烏鴉型」員工,對錯誤決策提出異議;當與上司看法相左時,先不要意氣用事,冷靜提出像是數據分析或同業案例,能替企業前景想更遠的,甚至準備好兩種以上的替代方案,提供公司高層參考。

只是在另一方面,若不幸遭受「職場小人」或辦公室謠言傷害,結果導致公司損失都算在自己身上,此時絕對不要忍氣吞聲背黑鍋,一定要明確且公開抗拒,並且「向上」表達不滿,確實釐清責任歸屬。

上述龍年端午禮金與職場小人忠臣調查,是由yes123求職網於2024年5月17日到5月31日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上,且目前有工作的會員,有效問卷共1,322份,信心水準為95%,誤差值為正負2.7%。至於企業有效問卷共1,031份,信心水準為95%,誤差值為正負3.05%。

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