高分署YS「鋼鐵人職場體驗計畫」　攜24家企業助青年接軌職場

勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心（簡稱YS）於9月5日舉辦「115年鋼鐵人職場體驗計畫」結業典禮，歷經紮實培訓與企業實戰體驗的35名優秀青年，與多家合作企業代表齊聚一堂，由勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華親自表揚優異青年，肯定青年展現積極參與的態度，並與產業界代表共同見證青年蛻變成長的精采時刻。

分署長郭耿華表示，YS自102年起辦理鋼鐵人職場體驗計畫至今，持續扮演青年與產業的關鍵橋樑，透過培訓及企業實戰體驗，提供第一線實務場域與職缺，幫助近900位青年直擊真實職場運作，此計畫不僅協助青年深化產業認知，將知識轉化為具體職場即戰力，進而展開職涯行動，亦為企業精準對接具創新思維與實務執行力的人才，歷年累計近300家企業夥伴響應合作。他特別感謝企業夥伴長期支持，提供實務經驗，帶領青年破除求職焦慮、確認職涯方向，同時鼓勵青年在AI數位科技時代下，必須保持積極學習心態，將所學技能運用於未來職場中。

今年度計畫以「自驅力 x 實戰演練」為核心，規劃60小時培訓課程，透過探索「內在驅力」、累積「實戰驅力」及串聯「連結驅力」三大面向，內容涵蓋AI工具應用、Power BI數位分析與決策、敏捷專案決策等關鍵職能。計畫與半導體、大眾運輸、觀光餐旅、在地文創、運動行銷等24家企業合作。高雄洲際酒店人資部總監林巧玲表示，職場體驗不僅讓青年了解真實職場，也提供企業認識新世代、了解其職涯期待的機會，建立雙向溝通橋樑，為未來人才招募奠定基礎。

兩位學員分享了他們的成長經驗。大三生昱憓透過「鋼鐵人職場體驗計畫」在馬光公司擔任CRM職位，她表示，培訓中的敏捷專案與創意決策思維，讓她能快速適應陌生職務，並在主管肯定下建立自信，相信未來能將專業能力應用於職場。另一位高科大畢業生彩榛，雖具人資專業知識卻缺乏實務經驗，透過計畫進入台郡科技人資部門，參與大型招募面談與教育訓練專案，體會到大企業專業分工的細緻度，並從訓練課程規劃中獲得正向回饋，減緩求職焦慮、建立自信，更確立科技業人資是未來發展目標。

面對快速變遷的就業市場，YS 將緊扣產業發展脈動，持續優化各項職涯服務內容，協助青年奠定堅實的職場競爭力，並進一步縮短青年踏入職場探索期，期盼青年帶著主動積極學習的精神，在各自的專業領域中穩定發揮、展現關鍵價值。歡迎有職涯探索或求職需求之青年，至YS官網（https://kys.wda.gov.tw）了解更多服務，或致電 07-2313232 洽詢。