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深耕專業領域多年，面臨晉升瓶頸，是該在熟悉的崗位上持續努力，還是勇敢跳出舒適圈，探索新的職涯可能性？成功抓住改變機會的靜怡，透過勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)的人才發展教練服務與職能提升課程，在人資領域持續成長，更晉升為專案經理。
TDC人才中心表示，靜怡最初擔任人資助理，後來轉職為人資管理師，但在新環境中因跨部門溝通的挑戰，使得她在推動人才發展制度時遇到瓶頸。為了提升職場競爭力，靜怡透過TDC人才中心的教練服務，深入了解了自身的工作特質，更認識到自己在管理職挑戰上所需的溝通技巧。教練的建議讓她認識到人資職務與她特質的契合度，並幫助她明確未來職涯方向。
此外，靜怡亦積極參加TDC人才中心的管理職能課程，學習如何換位思考和進行高效溝通。這些技巧幫助她成功說服生產部門主管，推動了關鍵人才培育計畫，從而提升了公司的工作效率。隨著專業能力的增長和實務經驗的累積，靜怡逐步補足了晉升所需的職能，在公司的推動的人才留任策略也帶來了成效。最終，她成功晉升為專案經理，達成階段性職涯目標，並展現了持續成長與自我突破的可能性。
勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華表示，為協助勞工夥伴持續掌握職涯的無限可能性，TDC人才中心以人才永續發展為本，提供職涯諮詢服務及職能精進系列課程，為在職勞工量身打造專屬的學習地圖，提升職場競爭力，歡迎對職涯發展服務有興趣的勞工夥伴至人才資源發展中心(07-6220253)或至Line官方帳號(ID：@tdc520)洽詢。
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