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勞動部高分署CEO講堂 暢談數位轉型的人才永續之道

高分署辦CEO講堂,吸引近百位企業經營者與中高階經理人一同與會交流。 高分署/提供。
高分署辦CEO講堂,吸引近百位企業經營者與中高階經理人一同與會交流。 高分署/提供。

本文共831字

經濟日報 黃啟銘

勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心(以下簡稱TDC人才中心)今(16)日在高雄萬豪酒店辦理CEO講堂-「賦能智慧新視界,人才永續新藍圖」,邀請華苓科技董事長梁賓先與臺灣數位企業總會執行長王怡雯,一同分享在推動數位轉型下,如何轉變問題解決的思維,提升組織即戰力;並透過文化凝聚人心,實現人才發展的數位化管理,創造新的人才價值。現場吸引近百位轄區企業的經營者與中高階管理人才一同與會交流。

高分署與講者、主持人及與會貴賓合影。 高分署/提供。
高分署與講者、主持人及與會貴賓合影。 高分署/提供。

勞動部高屏澎東分署分署長郭耿華表示,高分署負責南臺灣勞動力的統籌運用,透過TDC人才中心辦理CEO講堂分享產業趨勢,因為高分署不僅關心勞工服務,雇主企業也十分重要,因為有企業的協助,勞工才有穩定的生活,而在近期ESG和AI趨勢下,今年的訓練場域也AI化,尤其企業是第一線執行者,所以今天十分榮幸能邀請到產業先驅來分享經驗。另外,高分署除了透過各項計畫協助企業即時因應趨勢,強化人才的職能,也透過TDC人才中心協助在職勞工與企業打造友善職場環境,促進人才發展,為數位轉型及永續議題持續投入資源,共創企業與勞工的雙贏。

高分署分署長郭耿華致詞。 高分署/提供。
高分署分署長郭耿華致詞。 高分署/提供。

華苓科技董事長梁賓先,分享從傳統模式轉型為智慧企業的關鍵因素,並以「管事先管人,管人先管心,管心靠文化」為核心,強調企業文化在人才發展策略中的重要地位,也介紹如何透過首創的「LEAPUP」方法(傳承、解說、寫作、實作、學會、教導)建立學習型組織,逐步改變員工的思維方式和心態,實現人才發展的數位化管理。講者更強調持續改進的重要性,才能與人才共創智慧企業,同時呼籲企業重視數位轉型,營造有利於人才成長與企業永續發展的友善職場。

梁賓先分享在推動數位轉型下,如何轉變問題解決的思維,實現人才發展的數位化管理。 ...
梁賓先分享在推動數位轉型下,如何轉變問題解決的思維,實現人才發展的數位化管理。 高分署/提供。

TDC人才中心表示,CEO講堂邀請具代表性的企業經營者,分享人才投資對永續經營的重要性,進而凝聚與會者對人才發展的共識,至今已有近2000家次的企業高階經理人一同參與,在掌握產業趨勢的同時,促進各產業的交流分享,進而推動人才的永續發展。歡迎對人才發展議題有興趣的企業夥伴,洽詢人才資源發展中心或加入Line官方帳號(ID:@tdc520)。

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