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會計跨域挑戰人資 TDC與她共創職場對策

本文共747字

經濟日報 黃啟銘

已於職場工作10多年的職業婦女羅筱瑩,原本擔任會計工作,前年在公司安排下轉任人資主管,透過勞動部人才資源發展中心(簡稱TDC)的人資培力課程等服務,漸漸熟悉人資領域,她勇於跨域挑戰的故事,也獲選成為TDC今年的「職場超人」代表之一。

羅筱瑩原先在公司擔任會計,前年在公司安排下轉任人資主管,她勇於跨域挑戰的故事,也...
羅筱瑩原先在公司擔任會計,前年在公司安排下轉任人資主管,她勇於跨域挑戰的故事,也獲選成為勞動部TDC今年的「職場超人」代表之一。 TDC/提供。

有財會背景的羅筱瑩進入清潔公司工作至今已10多年,從一開始的行政人員轉任會計職皆能順利上手,但2年前公司的人資主管退休,並向公司舉薦她來接任人資主管職務,公司評估她平常工作積極認真,決定將她升為人資主管,讓從沒接觸過人資領域的羅筱瑩內心既期待、又怕受傷害。因此,公司推薦她參與TDC的服務,協助她釐清職涯問題。

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羅筱瑩在TDC所辦理的社群交流等活動中,找到自己的一套心得,並把人資主管比喻為公...
羅筱瑩在TDC所辦理的社群交流等活動中,找到自己的一套心得,並把人資主管比喻為公司的「保姆」,須細心照顧員工需求。 TDC/提供。

在了解羅筱瑩的擔憂後, TDC協助羅筱瑩盤點出人資主管所需具備的職能,找出她的職能缺口,進而安排她參與TDC所辦理的社群交流等活動。在社群交流活動中,羅筱瑩與各領域人資夥伴及管理者分享交流彼此的管理經驗,從中找到自己的一套人資管理心得,她說,人資主管就像是公司的「保姆」,需先站在員工立場同理對方,才能知道員工真正需要的是什麼,並與公司討論如何照顧員工需求,搭起員工與公司之間往來的橋樑。

羅筱瑩對人資主管工作越來越上手,且也能透過不同的技巧,協助公司了解員工需求,搭起...
羅筱瑩對人資主管工作越來越上手,且也能透過不同的技巧,協助公司了解員工需求,搭起員工與公司之間往來的橋樑。 TDC/提供。

勞動部人才資源發展中心主任李玫臻表示,TDC為持續推廣「永續人才發展」的理念,以及TDC作為「人才發展資源平台」的重要性,將持續開辦有助「人才發展」議題的相關活動。歡迎有意願投入人才發展行列的企業及具自我投資意願的勞工一同來「成就更好的自己」,活動相關訊息可關注TDC LINE官方帳號(帳號:ID:@tdc520)或撥打07-6220253洽詢。



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