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會員專屬/香港抗爭活動擴大 四大經濟指標亮紅燈 16:05

長榮大學強化為企業接班教育扎根

2019-08-11 09:41經濟日報 洪紹晏

長榮大學於(10)日邀請二代大學校長陳來助到校分享「從面板到麵粉的跨界人生」,為五年級生成功的代表陳來助,曾任友達總經理暨執行長,50歳之後,跨界食品品牌業,將微熱山丘發展成具代表性的國際甜點品牌;現任天來創新集團董事長,投入大健康、新農業及新零售產業的擘劃與經營。

陳來助是國內面板業最年輕的總經理,曾經輝煌的年代公司年營業額高達5000億,卻因2010年發生反托拉斯法被起訴,讓他從新思考自己的定位。他述說著他的人生經驗,從國防役退後進入工研院第一間八晶圓廠、達基憑這豐富的經驗,44歲當上友達總經理,光鮮亮麗的抬頭,承受很大的壓力,要帶領四萬多民員工,八小時的業務會議給他很大的啟示,其中流程設計基層才是重點,將原來從八個小時的會議,透過數位轉型後時間縮短成二小時,人生的第一階段從半導體領域開始,也從來沒有想過會離開半導體業,他強調危機是無所不在,從危機建立勇氣,人生下半場跨入非科技業,他說人生就是一連串學習放下和拿起的過程,歸零的能力也譜出人生的另一樂章。

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長榮大學校長李泳龍表示,面臨全球產業在轉型與升級,學校也希望能夠給予產業更多人才的協助,培育更多符合產業需求的人才,透過此次二代大學校長陳來助的分享,為南台灣找出企業二代接班的成功方程式,不管是與一代的溝通或是企業的轉型、自我能力的提升,都能夠與產業並肩作戰。

台灣企業有九八%是中小企業,而且超過一半正面臨二代接班問題,接班,除了是企業領導人的交棒,同時也伴隨著在數位浪潮下,二代被迫面臨企業轉型升級的難題。臺灣企業在未來發展,與這一世代的接班人息息相關,而現在企業斷層議題備受重視。企業的問題有百百種,許多事務牽涉到組織文化、內稽內控、決策方式、系統建構…等等 而接班,複雜程度更是超越單純的企業經營,除了事,更有人的議題需要克服,透過二代大學校長經濟分享與長榮大學的攜手合作將為南台灣在二代傳承上順利接軌成功創造台灣經濟奇蹟。

長榮大學研發長吳佩芝、二代大學校長陳來助、長榮大學校長李泳龍、長榮大學副校長孫惠...
長榮大學研發長吳佩芝、二代大學校長陳來助、長榮大學校長李泳龍、長榮大學副校長孫惠民合影(人物由左至右排序)。 洪紹晏/攝影
二代大學校長陳來助(左)、長榮大學校長李泳龍(右)合影,李泳龍表示學校也朝著未來...
二代大學校長陳來助(左)、長榮大學校長李泳龍(右)合影,李泳龍表示學校也朝著未來大學邁進。 洪紹晏/攝影

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