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未來人才培育關鍵深度思考的文化

2017-09-13 20:44經濟日報 蔣佳璘

2015年12月巴黎召開COP21會議後,各國與會代表達成共識,減少溫室氣體排放量。為有效提升經濟發展,及因應COP22後全球調適氣候變遷的挑戰而加速產業轉型升級,我們政府已擇定「綠能科技」、「智慧機械」、「生技醫藥」等創新產業,加上「新農業」、「循環經濟」,作為驅動臺灣未來產業成長的核心。

全體與會貴賓共同合影。 中彰投勞動力發展策略聯盟/提供
全體與會貴賓共同合影。 中彰投勞動力發展策略聯盟/提供

面對產業趨勢的變化,勞動力發展隨著大環境的改變,其產業需要的人才與勞工應具備的核心能力,也面臨變化。因此中彰投勞動力發展策略聯盟舉辦第2場TCN workforce 知識分享平臺交流活動,主題鎖定在「智慧機械」與「綠能科技」領域。

邀請盈錫精密工業總經理巫有崇,分享精密機械產業界的人才培育經驗,盈錫有完善產學制度:從高中到研究所皆有與學校產學合作培訓人才,機制完善。並有捨有得,提供獎學金給學生不求履約,巫有崇總經理認為留不住人才不是能力有問題,就是我們不要你。同時盈錫十分照顧年輕人,提供良好福利,是從為公司培育人才的角度思考。最後積極創造年輕人存在價值,透過各種管道方式,讓年輕人感受到自己存在的意義。

盈錫精密工業總經理巫有崇分享。 中彰投勞動力發展策略聯盟/提供
盈錫精密工業總經理巫有崇分享。 中彰投勞動力發展策略聯盟/提供

生產力建設總經理張芳民,從面對全球化的環境問題,他認為BIG DATA、AI是未來解決不確定問題的良藥。人工智慧將從事重複單調但必須精準的工作內容,強化人的深度思考,來因應面對快速變化的思維模式,重建秩序的關鍵。從新觀點中為勞動力短缺的實務問題,找到不同的解決之道。透過跨領域的溝通,讓遇到不同階段人力發展的企業,汲取多元對話精神,提升人力資源素質。

生產力建設總經理張芳民演講。 中彰投勞動力發展策略聯盟/提供
生產力建設總經理張芳民演講。 中彰投勞動力發展策略聯盟/提供

TCN workforce 知識分享平臺讓雙方看到彼此,在這裡共享知識,減少風險並創造機會。3-4場的以「人才交流X跨域創新」為主題。時間為27日「數位化人才聚落攻略篇」,10月11日「中小企業經營管理&人力運用篇」。對議題有興趣者,報名網址https://a-team.tcnr.gov.tw/。

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