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卓桐華專訪(三)/攜美中大咖 強攻車電

2020-07-20 02:00經濟日報 記者蕭君暉/台北報導

問:對美中科技戰的看法?

答:一定繼續打下去,而且愈打愈嚴重,因為一山不容二虎。台灣業者當然想辦法左右逢源,我們都有準備,有些生產線必須移出大陸,例如英業達前年就在桃園大溪廠做筆電,去年產能準備到可以支援美國市場。當然到大溪生產成本增加,但客戶願意付錢,我們就做。產線以後可能到台灣或東南亞,預期約有30%產能移出大陸,這是長期趨勢,去年伺服器很多SMT線也移到台灣來。英業達現在的產業位置很好,大陸與美國兩邊都可以支援。

問:英業達在汽車電子的進度?

答:我們也在接觸一些科技新創公司。汽車未來就是電腦運算和強大通訊能力,現在的汽車使用好多個處理器在控制,以後只要一個中央單元控制,英業達就是想做這個中央控制單元。

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自動車、ADAS(先進駕駛輔助系統)都需要電腦。其實我是最早在台灣做汽車電子的人,當時叫巡航控制,只有定速功能。現在技術進步,可以定速、加速/減速,跟車/煞車,我們有美國與大陸的合作廠商,專做電腦運算的部分。英業達也與英特爾在歐洲合作,在大陸和阿里巴巴與百度合作,「我們技術很足夠」。

問:英業達會長葉國一兒子葉力誠已進入董事會,是為接班做準備嗎?

答:英業達有兩大股東支持公司,我是專業經理人。會長有一定的年紀了,讓兒子做代表,也顯示他對公司的支持。我未來交棒不僅是交接董事長,而是世代交棒,包括總經理、事業群主管,跟我年紀一樣的,都要跟我一起走,交給年輕人。但這年輕人是誰,這三年內就要觀察與評估,讓董事會來決定,目前還沒有一定要誰,葉力誠是人選之一,他在各領域都歷練過,IT領域、種蘭花、做投資,該有的歷練都有了,他也會是我的特助,主要是讓他學習。

問:英業達今年會大幅加薪嗎?

答:台灣整體薪資水平太低了,我們目前還有工人薪水不到3萬元,我與董事會成員商量後,下個月將對月薪4萬元以下薪水的員工,特別加薪5%到10%,同時也會有每年固定的2%到3%的加薪,這個成本我們付得起,不會犧牲股東權益,讓基層員工可以過得好些。

英業達 科技戰 汽車電子
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