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卓桐華專訪(二)/他,帶頭幫基層員工加薪

2020-07-20 02:00經濟日報 記者 蕭君暉

英業達董事長卓桐華認為,賺錢是企業的使命,但「偉大的企業」則要善盡企業社會責任,英業達的主管,都在努力盡企業社會責任,讓英業達邁向「偉大的企業」。

電腦代工業在台灣發展多年以來,從過去的高利潤產業,變成現在的「毛三到四(毛利率3%至4%)」,毛利愈來愈低,生產線外移,台灣薪水更多年「按兵不動」,卓桐華卻在今年疫情升溫影響經濟時,為基層較低薪資的員工喊出獨立加薪。卓桐華說,他主要是受到兩大刺激,一是來自副總統賴清德的呼籲,二是上班族兒子的刺激。

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卓桐華的兒子從交大研究所畢業,工作已經四、五年。但卓桐華坦言,兒子不敢買房,因為買一棟房子必須投入所有的錢,連帶使得養家很辛苦。英業達連產線的間接員工薪水都超過3萬元,但卻有更底層的員工每月薪資不到3萬元。他認為,讓員工可以養家是社會責任,他努力為這些薪資偏低的員工獨立加薪,希望讓他們活得下去。

卓桐華說,當然副總統賴清德希望企業加薪,提升台灣整體薪資水平的要求,也是刺激他加薪的念頭,但話鋒一轉,他也抱怨政府有時是放任外國公司打擊台灣本土業者。

他說,例如外商來台設研發中心,員工薪水都比英業達高,因為政府給外商很多補助,外商的各種成本相對低,當然可以給員工較高薪水,可是在台灣設研發中心的台商卻沒有補助,結果「外商員工的薪水是我們納稅人在付」,台商在台灣的努力遭受不平等對待。

另外,英業達創辦人葉國一先前在兩岸從事許多公益活動、建設小學,他很少講,也沒人會主動提及,但不影響葉國一持續投入公益事業,持續關懷社會弱勢。

英業達 薪資 台商
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