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今年中秋節適逢四天連假，餐飲、零售與節慶送禮商機蓄勢待發，企業搶人大戰提前升溫，進入密集備貨期！兼職人力媒合平台Worky分析近兩年平台數據發現，中秋是三大節慶中，人力需求最劇烈的一檔，節前的五周，市場人力需求就開始明顯攀升，節前三周達到全年高峰，需求量達平時的3.3倍，「人力大暴衝」現象表現最為顯著。
企業人力也越來越超前部署，2024 年中秋開缺前置期前不到 8 天，至今年超過 13 天。對求職者而言，節前一個月才是機會最密集的黃金期。其中，中秋節具提前備貨與出貨特性，從包裝、理貨、倉儲到餐飲外場，企業端需要在短時間內補足各個環節的人力。
Worky 觀察2025 年中秋完整檔期，成長幅度最高的職缺是「餐飲包裝出貨員」需求大增239.3%，為前一個月的3.4倍；其次為「批發零售業倉儲人員」增至前一月的2.9倍；「餐飲外場服務人員」，增至前一月的1.8倍。從產業類別來看，餐飲業需求職缺成長93.9%；批發零售業成長54.5%，倉儲運輸業則成長22.6%。
觀察 2026 年最新動能，中秋包裝出貨員的需求已達平時的6倍，需求總時數更飆升至平時的13.3倍，平均單次工時也從平時的2.5小時拉長至5.6小時，反映出節慶備貨已走向「整班、全日」的集中作業。
據悉，Worky打工端會員人數八月突破 30 萬大關，較去年同期人數翻倍，成長率達120%，隨著平台使用規模擴大，Worky指出，九月因應月餅糕點等企業送禮需求，促使容易上手的短期包裝出貨工作需求大量湧現，成為企業因應節慶訂單重要的即戰力。
AI媒合時代，雇主搶的不是「評分最高」的人
Worky 近一年平台數據揭示一個現象：雇主最快確認的打工者，真正差異在出勤記錄與投入程度，月均上工時數接近平均值的兩倍，違規紀錄幾乎為零。在 AI 智慧媒合時代，決定求職者搶手度的關鍵，在「出勤穩定與服務深度」，而非單純比拚評價。
Worky 董事長暨執行長許書綺表示：「中秋人力已成為商業布局的一環，企業愈晚開職缺，可以選擇的人才愈少；對工作者來說，累積的出勤紀錄與工作評價，也會在熱門檔期成為企業快速篩選的重要依據。」
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