職場霸凌新法上路！主管別再說「以前都這樣管」如何要求績效又不踩紅線？

一句公開責罵、一場刻意忽略的辦公室團購、一則遲遲不回的訊息，在過去的職場裡，或許只是許多人習以為常的應對方式，但《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章上路後，這些日常互動都可能成為職場霸凌調查的起點。職場霸凌示意圖。圖／AI生成

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人力銀行

2026/07/17 21:30:28

經濟日報記者洪安怡／台北報導

AI重點

職場霸凌防治專章7月1日上路，日常互動也可能構成違規。
新法明定霸凌樣態與申訴程序，企業未防治最高可罰450萬元。
主管須建立心理安全感與公平溝通，避免權力淪為恐懼來源。

一句公開責罵、一場刻意忽略的辦公室團購、一則遲遲不回的訊息，在過去的職場裡，或許只是許多人習以為常的應對方式；但從7月1日起，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路，這些看似微不足道的日常互動，都可能成為職場霸凌調查的起點。

職場霸凌從來不是少數人的遭遇。

依據1111人力銀行近期發布的「2026職場霸凌真相揭密報告」，高達84.7%的上班族坦言曾遭遇職場霸凌，其中最常見的是言語嘲諷貶低，其次是酸言酸語、散播謠言，以及刻意排擠孤立、故意增加工作量或刁難等等。且加害者並非全是主管，68.8%的受害者表示曾遭同事霸凌，65.5%則來自直屬主管，顯示霸凌往往發生在最熟悉的人際互動中。