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商周出版
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作者： 石真語, 廖成龍
刁鑽的面試官
面試官在招聘時會面對很多人，如何從中很快挑選出「千里馬」，這是有技巧的。
面試者：「請問貴公司這個職位很注重團隊合作能力嗎？」
面試官：「每個職位都很重視這個能力，這是最基本的。」
面試者：「哦，我相信在團隊中我一定能很好地和大家合作，而且我的領導能力也很強，我有很強的責任感。」
面試官：「你似乎更重視你的領導能力，但我們已經有主管了。」
面試者：「哦，是嗎？我相信機會是留給有準備的人的。」
在不清楚公司需要什麼人才之前，這個面試者就自誇，這是沒有意義的，反而讓面試官提前發現了你的動機，使你自己處於被動位置。面試官簡單的一句「你似乎更重視你的領導能力」，這就是在冷讀你。
面對面試官的刁難，你能看出問題背後的真正目的嗎？如果你已經看出來了，那麼面試對你而言輕而易舉。因為你懂得如何應答，而不是毫無技巧地誇誇其談。
「你能說說你的前任主管是怎樣評價你的嗎？」
「你的下屬之間有矛盾，你是怎麼處理的？舉個例子吧！」
「作為主管，為了改善公司內部的溝通狀況，你會做哪些努力？」
「你以前工作的公司經常加班嗎？多久出差一次？」
其實這幾個問題分別是巧妙詢問你的個性、管理能力、團隊合作能力以及能否經常出差等。
瞭解一個人絕不是簡單地看一下他的衣著相貌，而是需要透過冷讀技巧來看其面、知其心。
本文摘自商周出版的《冷讀術：瞬間抓住人心的溝通技巧。暢銷10餘年的職場與人際關係社交寶典，精確洞察他人內心所想，快速打開對》
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