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撰文者：陳宜伶 編譯
摘要1.AI時代，企業選才標準轉變，學歷與經歷不再是唯一決定因素，「高需求技能」 成為關鍵。
2.LinkedIn《2025崛起技能報告》列出十大最夯技能，包括企業更看重事半功倍的AI應用能力，以及人際溝通與管理能力的軟實力。
3.專家建議求職者可善用LinkedIn展示技能，並透過關鍵字與具體案例提高曝光率、增加面試機會。
在這個AI當道、變化劇烈的求職市場，會得多不如學得巧。只有掌握企業真正需要的「高需求技能」，才能讓履歷閃閃發光、讓HR多看一眼，順利站上職涯C位。
求職網站LinkedIn最近釋出一份《2025崛起技能報告》（Skills on the Rise），列出現今最夯、企業最愛的技能。這些技能的排名依據，是基於求職者將其加在個人履歷中的頻率、出現在被錄取者履歷中的頻率，以及職缺描述中提及的頻率。
報告指出，企業選才標準正在轉變，學歷和經歷不再是唯一指標，能展現實力的「關鍵技能」成為決定錄取與否的核心因素。LinkedIn新聞編輯安德魯・西曼（Andrew Seaman）強調：「現在有50％的企業已經把『技能數據』（skills data）納入篩選人才的流程。」
這趨勢顯示出，技能不再只是求職者的加分項，更是企業選才的重要依據。以下是LinkedIn《2025崛起技能報告》中，最受企業看重的10大當紅技能：
1.AI應用素養（AI Literacy）
2.衝突協調能力（Conflict Mitigation）
3.適應力（Adaptability）
4.流程優化（Process Optimization）
5.創新思維（Innovative Thinking）
6.公開演講能力（Public Speaking）
7.解決方案型銷售/顧問式銷售（Solution-Based Selling）
8.客戶經營與支援（Customer Engagement and Support）
9.利害關係人管理（Stakeholder Management）
10.大型語言模型開發與應用（LLM Development and Application）
企業講求「事半功倍」：AI技能是必修課
人工智慧已全面進入職場，且成為高階主管關注的焦點：根據微軟與LinkedIn去年的《工作趨勢指數年度報告》，三分之二的高級主管和C字輩高管表示，他們不會雇用不具備AI技能的求職者。
LinkedIn的西曼也強調，無論是AI素養還是大型語言模型（LLM）開發，現在都是企業最搶手的技能之一。哈佛職業顧問Gorick Ng直白點破：「這些技能成為企業最需要的技能並不令人意外。有ChatGPT、Perplexity、Claude這類AI工具在，老闆們也不斷在思考：『我要怎麼讓團隊用更少的資源，達到更多目標？』」
台灣科技內容創作社群近期也討論到，自媒體創作者如何才能不被AI取代？ 最後得出的共識是，創作者現階段如果不會AI相關技能，未來恐怕就只能被AI取代，顯見學會AI技能已經是各產業的必備條件。
雖然AI和數位技能的需求不斷增加，但企業如今不只講求專業的硬實力，也越來越重視求職者的軟實力。例如，「適應力」和「創新思維」技能，可以讓員工在快速變化的環境中迅速調整自己，並找到創新的解決辦法。
企業會希望員工能有效維繫團隊合作和良好的人際關係。因此像是「衝突協調」和「利害關係人管理」等技能，可以幫助企業解決內部矛盾，保持團隊順利運作。
職涯教練安吉麗娜・達里索（Angelina Darrisaw）點出：「無論是銷售、內部培訓還是與客戶溝通，在公開場合演講、表達或溝通的能力都是不可或缺的。」
美國人力銀行網站Indeed也指出，良好的溝通能力，以及與人際關係管理技能，已成為職場成功的關鍵要素。這些人能夠在應對客戶或上司時，用心傾聽對方需求，展現強大的邏輯思維與溝通技巧，並依此解決客戶問題。
如何讓雇主看見你的技能？
這是每個求職者都該思考的問題。畢竟，雇主們每天要查看大量的履歷，如何讓自己脫穎而出，就看你是否能利用各種平台來展示你的能力。
對此，西曼建議：要讓雇主看到你的技能，單純在履歷上列出技能是不夠的，同時也得你的LinkedIn個人檔案放上你會的技能。
不少人資也指出，經營LinkedIn個人檔案還需要注意以下幾點：
1.選出適合自己的關鍵技能
2.用具體案例說明
3.持續更新LinkedIn上的技能清單
4.利用關鍵字提高曝光度和可搜尋性
西曼提到，如果你在LinkedIn個人檔案上列出5項以上技能，被人資造訪查看的機率將比別人高出5到6倍，這樣能讓你的專業能力更容易被發現。這樣的曝光度可以讓你在眾多求職者中脫穎而出，讓雇主更容易找到你，增加自己的面試機會。
資料來源：CNBC、LinkedIn、Indeed
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