28歲、35歲、45歲...為何是職涯規畫三個關鍵年齡？六旬經濟學家要兒子「放膽去做」

作者： 山崎元

職涯規畫的三大年齡：二十八歲、三十五歲、四十五歲

從古至今，儘管工作模式變了，人卻沒有多大改變。上班族的職涯規畫三大年齡，意外地跟從前一模一樣。如果要寫成命令句，大概就像這樣：

．二十八歲前，決定自己的「職業」。

．三十五歲前，確立自己的「人才價值」。

．四十五歲起，準備進入「第二職涯」。

二十八歲前為邁向巔峰打好基礎

商業人士的能力巔峰就在三十歲至三十五歲。在職場上學習力佳、體力好、對工作還有新鮮感，無論是上班族或SOHO族，這段時期都有很多工作機會，最適合創造業績。為了邁向這段巔峰時期，務必先打好基礎。

假設全心努力學習新工作需要兩年時間，那麼，選定畢生職業的期限就是：三十歲－兩年＝二十八歲。

此外，很多人到了二十八歲，適應新事物的能力就會顯著下降。開始上班後，多嘗試幾份工作沒關係，但務必在二十八歲前決定好目標。

三十五歲後再打造人才價值就來不及了

到了三十歲，每個人的能力與業績就有了顯著差距。無論是在組織內部或業界，一個人到了三十五歲，別人對你的人才價值評價（「這個人會不會做事？」「能不能做大事？」）就不會再改變了。

若是在大型組織，出人頭地的時間會稍微延後一點，但你在組織內部的評價依然會在三十五歲左右固定。

務必提醒自己，在三十五歲前打造自己的人才價值。

四十五歲是職涯的轉捩點

將一輩子託付給一個組織或一項工作，有點太久了。公司跟公務員的「退休年齡」可能是六十歲或六十五歲，但剩餘的人生還很長。此外，組織留給你的機會，通常是「每況愈下又無聊」。

到了四十五歲左右，就必須準備進入適合高齡期工作模式的「第二職涯」。要是慢了一步，你能做的工作範圍或規模，就會縮小一些。

你該準備的有兩項，其一是工作所需的「能力」，其二是願意買帳的「客戶」。這兩者都需要花時間累積，因此越早開始準備越好。

留意轉職的「成本」

你必須留意的主要轉職「成本」，不外乎：工作空窗期的生活成本；工作空窗期導致人才價值降低；因轉職而收入短缺或損失年金、退休金等等。前兩項的影響特別大，因此，最好是無縫接軌，一辭職就馬上進入新職場。

你要記住，「轉職就像猴子攀樹枝」。猴子抓住下一根樹枝之後，才會放掉上一根樹枝。此外，摔到地上的猴子（待業找工作的人）是非常虛弱的。

要讓自己在轉職時無後顧之憂，你可以降低生活成本，備妥生活預備金，也可以找一個願意暫時在生活上支援你的伴侶。但如果沒有，也不要安於現狀，否則人生豈不是很無聊嗎？

「船到橋頭自然直！」有時候，我們也需要放膽去做的勇氣。

本文摘自先覺出版社的《經濟評論家父親給兒子的一封信：關於金錢、人生與幸福》

作者：山崎元（1958～2024年）

經濟評論家，1958年生於北海道。東京大學經濟系畢業後，進入三菱商事就職，之後歷經野村投信、住友信託銀行、美林證券、明治生命、UFJ總研等，總計換了12次工作。

除了擔任投資顧問，也經常上電視、寫專欄與演講，講解經濟架構與投資之道。他擅長使用辛辣犀利的筆鋒銳評經濟，專欄深受廣大讀者喜愛。

著有《經濟評論家父親給兒子的一封信：關於金錢、人生與幸福》《30歲之後，你想要多有錢？》《精明投資人的18項武器》《第一次領薪水就該懂的理財方法》等多本暢銷著作。