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五年五次違反加班費規定 英業達遭罰82萬元

臺北市政府勞動局5日公布9月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有102家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為523萬元。新台幣示意圖。 聯合報系資料照
臺北市政府勞動局5日公布9月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有102家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為523萬元。新台幣示意圖。 聯合報系資料照

本文共761字

經濟日報 記者邱琮皓/台北即時報導

臺北市政府勞動局5日公布9月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有102家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為523萬元,其中英業達公司(2356)遭罰82萬元為最高。勞動局指出,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。

北市勞動局局長高寶華表示,113年9月份罰鍰金額前5名,依序為英業達公司(82萬元)、捷仲公司(30萬元)、褒綠美公司(25萬元)、牧東光電(19萬元)、雲品酒店(12萬元)。

違反勞基法裁罰的事業單位中,主要違法態樣前5名分別為:每7日中未有1例假1休息日,計23家(22.54%);未依法給付平日延長工時工資,計22家(21.57%);未依法給付休息日出勤之工資,計17家(16.67%);延長工作時間超過法令規定,計13家(12.75%);工資未全額給付給勞工,計13家(12.75%)。

勞動局指出,英業達公司使勞工平日延長工時,未依規定給付延長工時工資;未逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止。近五年內違法次數分別累計達五次及一次。

勞動局強調,雇主應覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止,及依法給付勞工工資,維持勞工生計,並應積極補充人力,適當調度,避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜,才能創造經濟繁榮、雙贏的局面!

高寶華再次呼籲,「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」為協助雇主遵守法令,臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。

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