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平均調薪率8%才合理? WTW:台、外商薪酬結構已趨近

根據WTW最新2024年整體薪酬報告指出,台、外商薪酬結構愈來愈趨近,台商加碼基層員工,平均調薪率為8%。 圖/聯合報系資料照片
根據WTW最新2024年整體薪酬報告指出,台、外商薪酬結構愈來愈趨近,台商加碼基層員工,平均調薪率為8%。 圖/聯合報系資料照片

本文共618字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據WTW(台灣韋萊韜悅)最新2024年整體薪酬報告指出,台、外商薪酬結構愈來愈趨近,台商加碼基層員工,平均調薪率為8%。

WTW組織、人才與獎酬諮詢總經理姜欣嵐表示,面對全球人才爭奪,高階主管的薪酬的配備仍有升級的壓力,「長期激勵是標配、不是選配」。

WTW台灣區總經理閻治中則指出,迎向未來,企業需要在機會中管理風險,重視前瞻性與韌性,才是找到營運續航力的關鍵。面對AI浪潮下的轉型創新,數位人才的薪酬、技能與賦能管理機制是吸引與留置的關鍵。

閻治中還提到,跨世代數位人才的健康及福祉更是企業在提升員工體驗以及落實ESG策略的重點。在面對人口老化與AI賦能的雙重挑戰下,企業需透過深入的勞動力分析和靈活的結構管理策略進行組織優化。例如,人資可引入AI,以AGILE方程式幫助企業發揮轉型創新的成效。

同時,WTW還發現,全球海外投資額度趨緩,但台灣呈逆勢上揚,截至2024年7月已達324億美元,加速全球化/國際化發展與管理效能是CEO重點之一。同時,台灣企業需要更計劃性的鼓勵年輕世代人才追求外派歷練,同時透過全球薪酬機制吸引優秀外籍人才願意加入,體現出管理制度升級的急迫性。此外,有效深植多元共融、擁抱改變及敏捷彈性等企業文化DNA,台灣企業才能有效推動全球化進程。

此外,WTW也提醒,「併購」是企業的全球化佈局的重要手段之一,人力資源在企業併購過程中扮演舉足輕重的角色,WTW建議人資團隊儘早參與到併購的流程中,創造1+1>3的價值。

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