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重陽節將屆,處於「缺工潮」時代的中高齡勞工,仍然面臨哪些職場困境?能否順利完成退休計畫?「中高齡者及高齡者就業促進法」推出後,是否提高資方雇用「熟齡族」意願?yes123求職網「中高齡勞工就業與退休困境調查」顯示,中高齡就業促進專法上路後,42.6%熟齡勞工覺得有助改善職場年齡歧視,70%資方提高熟齡族聘雇意願;45歲以上熟齡族退休年齡從去年62.7歲延至63歲。
yes123求職網調查顯示,回顧2020年12月4日「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後,42.6%熟齡勞工覺得「有助於」改善職場的年齡歧視,但也代表其餘57.4%感覺仍無助於改善現況。
相較下,已有高達70.1%企業透露,有因此專法「增加」聘用熟齡勞工的意願;代表「沒有」提高聘僱意願的比例,仍占29.9%。
同時因為「中高齡者及高齡者就業促進法」實施後,也有68.1%的熟齡族指出,「會」因此想延後退休年齡、繼續工作。
在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中,對於原本人生目標,有30.1%表示,把退休年齡訂在「60歲以上∼65歲不到」;還有29.2%,則是設定為「65歲以上∼70歲不到」;但也有14.7%,訂為「70歲(含)以上」。整體平均下來,大約落在63歲,略晚於去年調查的62.7歲。
調查顯示,在邁入中年、過了40歲以後,有73.3%勞工透露,「曾經」因為工作,影響到身心健康!包含在求職與上班時,更有87.1%的人表示,曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」。除此之外,也有高達90.2%覺得,企業在聘僱人才時,其實「有」年齡的顧慮。
難怪對於求職時,在可複選狀況下,自認遭遇到最大的「困難點」依序為:「年齡的問題」(82.2)、「薪資令人滿意的工作難尋」(60.3)、「被質疑學習能力差」(35.2),以及「職位令人滿意的工作難尋」(34)、「無法配合加班、應酬、出差」(22)。
其他難關,又分別是:「不太願意接受夜班工作」(21)、「被質疑無技能或證照」(20)、「難以放下身段」(18.9),以及「不太願意接受外派工作」(17.8)、「難以適應新環境」(16.3)。
yes123求職網發言人楊宗斌認為,畢竟「上有高堂,下有子女」,無奈身為「三明治族」,不少中高齡勞工原本已退出職場,卻為了家庭經濟壓力,被迫需要重新找工作;由於已離開勞動市場一陣子,出現較長的「空窗期」,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。
因此楊宗斌建議,解決台灣熟齡族就業問題,同時也能解決未來人力缺口問題,像是政府可透過「獎勵僱用」方式,如果企業聘用一定比率以上的中高齡勞工,就給予薪資補助或賦稅優惠,另外公司若能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣發放相關受訓津貼。
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