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上班族如何提升加薪成功率? 人力銀行:建議採 5G 策略

本文共1129字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據yes123求職網今(20)日發布的最新調查顯示,回顧整個職涯,曾經主動開口向老闆要求加薪、升職的,其實僅有41.1%透露,自己有過這樣的經驗;可惜最後真正成功被調薪、獲得升遷的機率並不高,此次調查結果發現,成功率也只有34.6%。

相較之下,曾因「工作表現佳」,反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的,比例其實更低,只剩下24.8%。

若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」,上班族自認一年四季的「最佳時機」,在可複選狀況下,依序是:「第一季」(46.2)、「第四季」(45.2),以及「第三季」(35)、「第二季」(26.8)。

還有想向上司要求調薪、升遷,自認每個月的「最佳時機」,在可複選狀況下,又依序為:「每個月下旬」(56.7)、「每個月中旬」(46.9)、「每個月上旬」(39.1)。

假如以每週五個上班日來看,自認「最佳時機」,在可複選狀況下,依序有:「星期三」(37.8)、「星期五」(32.8)、「星期四」(31.9),以及「星期二」(23)、「星期一」(22.1)。

最後針對一天之中,上班族公認的「最佳時機」,在可複選狀況下,又依序為:「公司正式上班時間後,到下班時間前」(45.5)、「公司正式下班時間後」(38.7),以及「利用公司正式休息時間的空檔」(37.9)、「公司正式上班時間前」(20.5)。

解讀此次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌建議,想和雇主或上司「談薪水」、「求升遷」,不能光靠談心、論交情,必須拿出實際的工作成績。

而且光看「KPI達成率」並不夠,要突顯與其他同仁不同的表現:像是某些專案成果,能整合內部團隊(部門),並善用外部資源,最終替公司省下多少成本,或者創造多少營收、獲利,拿出具體貢獻數據,作為要求升職、調薪的依據。

楊宗斌也認為,如果考慮跳槽到高薪行業,或是變動職務、調部門,首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」,勇於跳出職場舒適圈,收入與職位才有翻轉的可能性。

進一步要「跨領域」工作,成為「職場斜槓族」:補強產業知識、專業技能,甚至考取證照,投入時間、金錢,重新學習「一技之長」或「第二專長」。

楊宗斌透露其中最大關鍵,就是掌握談薪水和升遷的「5G(諧音ㄐㄧ)」策略:首先「職場有戰績」,並表現出「努力學習新技能的痕跡」,再搭配「公司有好業績」與「選到對的提出時機」,同時「展現經營職場人際關係(人和、人脈)的契機」。

上述「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」,是由yes123求職網於2024年2月1日到2月15日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者),有效問卷共1,350份,信心水準為95%,誤差值為正負2.67%。

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