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民眾在「公共政策網路參與平台」上提出「全面周休三日」、「降低每周40小時正常工時」，皆獲得民眾附議達連署門檻。勞動部今（7）日邀請勞資政學討論，各界共識是縮減工時、增加休息天數等，改善勞動條件的方向雖好，但現階段很困難實施，尤其少子化缺工嚴重，此舉會讓缺工及其副作用更惡化。勞動部表態「不可行」。
勞動部今日平台研商會議，包括全產總等十大勞團、工總、商總等七大工商團體，以及所有部會、十個地方政府執行單位、以及六位學者專家出席。惟兩位提案人未出席。
周休三日 現階段執行很困難
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後轉述，對於周休三日，勞資雙方立場一致，皆認為現階段很困難。勞團表示，周休三日看起來很好，但勞工薪資與工時、出勤是連動，縮短工時會影響勞工收入。中小企業經營壓力更大，周休三日增加成本一定要轉嫁出去，就會推升物價；若無法轉嫁，勞工就會被減薪。
黃維琛表示，勞資雙方都關注少子化缺工情勢，一旦周休三日，服務業人力需求會爆增，會更缺人。
衛福部提及，醫療院所現也面臨人力短缺，若周休三日，排班人力要更多，加班費勢必增加，屆時就是醫療收費要增加，醫療是人力產業，成本一定要轉嫁出來。
教育部表示，現中小學一周要上35個小時的課，攤在五天上，一天上七節課；若是周休三日，一天就要上到九節課；若要維持一天上七節課，等於要縮短寒暑假。金管會指出，全世界沒有周休三日，若台灣率先實施，以一天台股成交量約2,000億元計算，一年證交稅蒸發300億元。
實施周休三日 需各界共識及很多配套
黃維琛表示，台灣縮減工時，從每周48小時到兩周84小時，最後到每周40小時、周休二日，是在各界有共識下，花了十多年才完成；周休三日若要實施，也需共識及很多配套，例如彈性工時是要放寬還是緊縮等，勞資雙方或社會大眾皆未思考，更無共識。他表示，部分產業、部分職務或可做到周休三日，但要強制各行各業周休三日，現在是不可行。
他表示，今日討論勞資政學立場相當一致，行政院人事行政總處會收集各國周休情況，最後勞動部和人事行政總處會於6月26日之前，正式於國發會平台上回應提案人。
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