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不滿低薪、凍薪 調查:93%上班族跳槽機率大

本文共835字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

金兔年正式開工了,根據yes123求職網今(30)日發布的「兔年新春開工調查」顯示,「薪水變多」是大多數上班族的心聲,而自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的,合計共有93.2%,比例略高於去年的91.9%;這當中「已經開始」投履歷找工作的,又合計佔了76.1%,而且分成53%屬於「尚未準備提辭呈」;23.1%屬於「準備提辭呈」。

調查指出,實際上在兔年開工之後,在上班族自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上,有57.1%自認「跳槽機率大於續留機率」;也有36.1%自認「跳槽與續留機率各半」;以及6.8%自認「續留機率大於跳槽機率」。

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假如在兔年換新工作,對於履歷表上所填寫的「期望待遇」,此次調查更發現,整體平均值落在42,502元,高於去年的41,958元,等於多了544元,增幅為1.3%。

此外,調查也發現,上班族平均希望今年公司能替自己調薪6.8%;甚至有27.7%期望幅度在「一成(含)以上」。

若以「官方經常性薪資」44,371元估算,大概希望每個月薪水能多3,017元;再換算成日薪,每天收入約增加一百塊錢左右,等於可以多買一個「雞腿便當」。

綜觀前述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境,加上擔心通膨壓力,生活開銷變大,即使大環境處於全面性「邊境解封」時代,企業營運開始「觸底反彈」,勞工們要求加薪的聲浪,或者跳槽爭取待遇的企圖心,並不會因此減弱。

楊宗斌提醒,資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題,不能總是要求同仁「共體時艱」,未來景氣與業績若回溫,少不了要跟著調薪和增加福利,藉此提高員工忠誠度,減少人才流失。

上述「兔年新春開工調查」,是由yes123求職網於2023年1月5日到1月19日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的求職會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,255份,信心水準為95%,誤差值為正負2.77%。至於企業部分,有效問卷共991份,信心水準為95%,誤差值為正負3.11%。

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