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財政部長蘇建榮昨（29）日表示，勞資不是對立面，而是藉由相互之間的合作，共同促進企業成長，經營果實自然就回饋到員工身上。
經濟日報、合庫金控昨天共同主辦的「2022大師論壇」，邀請2021年諾貝爾經濟學獎得主戴維．卡德（David Card）線上演講，蘇建榮應邀出席致詞。本論壇由富蘭克林證券投顧、富邦金控（2881）、中華開發金控協辦。
蘇建榮昨日表示，卡德對最低工資的研究，改變了傳統經濟學最低工資的設計會影響就業市場的觀點，也促使大家更重視員工基本權益，因為只有和諧的勞資關係，企業才能永續，員工也能因此獲得充分權益保障。
蘇建榮表示，社會科學中許多重大問題都涉及因果關係，例如移民如何影響薪酬和就業、教育如何影響個人未來收入，卡德提供對於勞動市場的新見解，並得出可從自然實驗（natural experiments）獲得因果關係的結論，該研究影響了許多領域，並引領經濟學實證研究的突破性變革。其中以自然實驗法分析最低工資、移民和教育對勞動市場的影響，挑戰傳統觀點，更催生新的分析方法與觀念。
他說，卡德曾說「以往傳統經濟學家大多偏向理論化，但如今經濟學有很大部分非常實際且具體」。另外，2022年卡德接受美國經濟學會採訪更提到，用數據更能觀察勞動市場的真實現象，並使經濟學變得與眾不同。
蘇建榮認為，經濟理論模型，經由資料分析，並以實證方式結合理論與現實生活，用以闡釋欲觀測的經濟現象或進行預測，更能引起大眾共鳴。經濟學家透過現實生活中的場景，而不是僅在研究室裡建構理論模型，更要抱持入世態度，探討政府政策對個人或經濟的影響。
蘇建榮表示，為了促進勞資和諧、增進員工福利，並提升經營績效，財政部轄下公股事業，陸續推動公股事業員工持股信託、建置所屬國營銀行員工績效調薪機制、設置財政部所屬國營事業職場互助教保服務中心。
他舉公股事業員工持股信託為例，自2019年陸續推出員工持股信託後，反應熱烈，截至10月底，各公股民營銀行參加員工持股信託之入會比率皆達90%以上。推出員工持股信託就是希望藉此強化員工向心力，促進股權安定，創造股東、企業及員工三贏局面。
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