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中高齡就業專法上路 熟齡族想退休年齡再延、平均62.5歲

本文共1131字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據yes123求職網今(4)日發布的「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」顯示,《中高齡者及高齡者就業促進法》前年底上路後,有68.8%企業透露,有因此專法「增加」聘用熟齡勞工的意願。此外,也有66.6%熟齡族表示,會因專法實施後,想延後退休年齡繼續工作,整體平均下來,大約落在62.5歲,晚於去年調查的62歲,等於增加0.5歲,也代表中高齡勞工退休時程,又延後六個月(半年)左右。

只是對這群熟齡勞工來說,實際上僅有7.7%,屬於「目前退休中」;其餘有63.1%是「尚未退休過」;剩下的29.2%,屬於「曾經退休過,但又重返職場」。

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更辛苦的還有這件事,對於選擇「二度就業」的勞工:其中更有高達60.3%透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」;屬於「持平」的,佔了34.2%;「比之前高」的,僅有5.5%。

一度退休卻又重返職場,在可複選狀況下,前三大主因依序為:「覺得退休金準備不夠」(67.8)、「想分擔家計、貸款、負債」(61.5),以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.2)。

其餘「二度就業」的原因,又分別有:「仍有子女要扶養」(34.5)、「仍有長輩要扶養」(32.5),以及「子女的工作、收入不穩定」(27)。

調查更顯示,在邁入中年、過了40歲以後,有七成二的勞工透露,「曾經」因為工作,影響到身心健康。包含在求職與上班時,更有八成六的人表示,曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」。除此之外,也有高達88.7%覺得,企業在聘僱人才時,「有」年齡的顧慮。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,畢竟「上有高堂,下有子女!」,無奈身為「三明治族」,不少中高齡勞工原本已退出職場,卻為了家庭經濟壓力,被迫需要重新找工作;由於已離開勞動市場一陣子,出現較長的「空窗期」,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。

因此楊宗斌建議,解決台灣熟齡就業問題,同時也能解決未來人力缺口問題!像是政府可透過「獎勵僱用」方式,如果企業聘用一定比例以上的中高齡勞工,就給予薪資補助或賦稅優惠。另一方面,公司若能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣發放相關受訓津貼。

可惜針對「一般員工」的職缺,在聘用「中高齡勞工」時,仍有高達六成八的企業坦言,確實「有年齡的顧慮」;而且若換成「主管職」的職缺,依舊有45.2%的企業,存在著年紀考量。

上述「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」,是由yes123求職網於2022年9月15日到9月28日,以網路問卷進行抽樣調查,調查「45歲(含)以上」的會員,有效問卷共1,192份,信心水準為95%,誤差值為正負2.84%。至於企業有效問卷共957份,信心水準為95%,誤差值為正負3.17%。

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