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好想有14天「有薪照顧假」?! 爽了勞工 雇主將揹「天價」負擔

隨著人口結構少子化和高齡化,勞工照顧家人需求日增,加上疫情期間,學校動輒停課,雖然勞工可請不支薪的「防疫照顧假」,但實際上看得到吃不到,就算請到了,長期不支薪,也會影響勞工收入。本報資料照片
隨著人口結構少子化和高齡化,勞工照顧家人需求日增,加上疫情期間,學校動輒停課,雖然勞工可請不支薪的「防疫照顧假」,但實際上看得到吃不到,就算請到了,長期不支薪,也會影響勞工收入。本報資料照片

本文共1151字

經濟日報 記者江睿智/台北報導

隨著人口結構少子化和高齡化,勞工照顧家人需求日增,加上疫情期間,學校動輒停課,雖然勞工可請不支薪的「防疫照顧假」,但實際上看得到吃不到,就算請到了,長期不支薪,也會影響勞工收入。民團呼籲應比照公務員,勞工享有14天「有薪家庭照顧假」的訴求日漸高漲,然而一旦成真,爽了勞工,雇主將揹「天價」負擔,這恐怕是台灣絕大多數企業負擔不起。

2022年底台灣約有817.3萬名受僱員工,每人平均經常性薪資為4.4萬元計算,若提供勞工一天有薪家庭照顧假,雇主就要負擔120億元人事成本,14天就要1,680億元。而且是年年負擔,這將是企業不可承受之重。

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