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高溫假有譜?調查:勞方92%、資方49%支持

本文共1195字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

在全球面臨極端氣候的影響下,夏季氣溫愈飆愈高,而討論多年的「高溫假」,勞資雙方的共識也愈拉愈近。根據yes123求職網今(7)日發布的最新調查顯示,有92%的勞工認為,政府「應該訂定」高溫假制度,也有近半數的公司,「贊成」實施高溫假。

yes123求職網調查顯示,每逢夏天(6~8月),高達六成五的勞工透露,「有需要」到戶外工作;這其中又有54.4%表示,公司方面「沒有」主動提供預防高溫的措施。

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本次調查更發現,回顧整個職涯,仍有43.1%的人透露,曾經「因為處理公務而曬傷過」;以及有47.2%的人透露,曾經「因為處理公務而中暑過」:這其中又有29%,甚至因此「請假就醫或休養」。

難怪合計有92%的勞工認為,政府「應該訂定」高溫假制度,不過其中又分成:51.4%支持「有行業與職務的限制」;40.6%則支持「不分行業與職務」。針對戶外工作部分,更有高達九成五的人,覺得「應該訂定」高溫津貼制度;平均每個月補貼,至少要有2,293元。

相較之下,雇主們又是如何看待的呢?yes123求職網的調查則顯示,合計有四成九的公司,「贊成」實施高溫假,其中又分成:43.9%為「有行業與職務的限制」;4.9%為「不分行業與職務」。

同樣針對夏天戶外工作者,更有56.1%的企業表態,「願意」提供高溫津貼,而且每個月補助上限,平均為1,571元,可惜換算下來,大約只有「勞方期望值」的68.5%。

綜觀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,像是以「室內工作環境」來說,假如沒有電風扇或空調,或者窗戶沒有全開,空氣不流通又悶熱,每逢夏天開工,容易出現人員頭昏不適、呼吸不順狀況,如果又處於產線、廠房,恐怕將導致工安意外。

楊宗斌進一步分析,雖然對於實施「高溫假」、「高溫津貼」,勞資雙方意見仍有些差距,例如外場、外勤或業務人員,因為代表公司執行公務,有時為了企業形象,夏季繼續穿西裝、套裝上工,甚至需要打領帶。因此站在照顧員工的立場,楊宗斌衷心建議老闆、主管,當室外溫度超過35度時,其實可以適度放寬服裝規定,讓上班族更加舒適,避免大量流失水分而中暑。

此外,楊宗斌也呼籲企業主,應當特別留意「戶外作業工作者」的熱危害風險,遵守「職業安全衛生設施規則」規定,提供休息場所、飲料,並降低作業場所溫度、調整作息時間,也要實施健康管理、熱疾病預防教育宣導,以及建立緊急通報處理機制。

楊宗斌並指出,特別是營建業勞工,經常需要頂著大太陽趕工,或者是路邊派報、舉牌人員,他(她)們更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。

上述高溫上工與消暑商機調查,是由yes123求職網於2022年6月22日到7月4日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且有正職工作的會員,有效問卷共1,284份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%;至於企業部分,有效問卷共973份,信心水準為95%,誤差值為正負3.14%。

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