• 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出

確診數進入高原期 隔離、照顧「企業不支薪」比例高

本文共850字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

近期本土確診數進入「高原期」,根據yes123求職網今(24)日公布的最新調查發現,有高達六成八的上班族透露,近期工作進度受到疫情影響而落後,且不管是員工遭隔離、照顧家人,企業「不支薪」的比例都較高。

「防疫視同作戰!」面對員工恐遭隔離,或有照顧家人的需求時,資方的態度又如何?調查顯示,首先針對「非」因公申請的「防疫隔離假」,企業薪酬計算方式依序為:「無薪」佔67.7%;「部分給薪」佔24.3%;「全薪」僅佔8%。而針對「防疫照顧假」,資方薪酬計算方式依序是:「無薪」佔53.2%;「部分給薪」佔32.4%;「全薪」僅佔14.4%。

推薦

整體而言,對於目前「任職企業」的防疫措施,勞工自認「滿意度」平均為61分,但合計仍有36.7%的勞方,覺得公司防疫表現「低於六十分」,算是不及格、不滿意。

觀察前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,員工若不幸染疫,到底是上班時間或是下班後才被感染,這中間的責任歸屬與導火線,其實非常難認定。因此建議可採「勞資協商」,例如員工處於居家隔離期間,先與雇主討論能否「在家上班」,然後繼續提供勞務,當然就能照常領薪水。

楊宗斌進一步指出,藉由這種折衷的上班方式,也能避免出現「職場道德風險」,畢竟可能有勞工擔心如果染疫,或者要居家照顧家人,這段時間將沒有收入,導致經濟壓力沉重;一旦真的出現身體不適狀況,就不願主動篩檢,甚至繼續到班,結果又傳染給其他同仁。

此外,楊宗斌也不忘提醒雇主,公司防疫成本不能省,需要提前準備好相關物資,特別是處於確診「高峰期」,假如企業沒有採取分流、分區、遠距上班,也可採取上班前快篩機制,以及辦公座位距離拉開,透過多管齊下方式,增加職場抗疫強度。

上述「職場防疫現況與勞資疫外焦慮感調查」,是由yes123求職網於2022年5月5日到5月18日,以網路問卷進行抽樣調查,調查「目前有正職工作」的會員,會員有效問卷共1,230份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%。至於企業有效問卷共988份,信心水準為95%,誤差值為正負3.12%。

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

延伸閱讀

上一篇
第33屆金曲獎最佳樂團獎 血肉果汁機獲獎
下一篇
300億租金補貼不為選舉?專家提五問:到底照顧誰

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!