• 會員中心
  • 訂閱管理
  • 常見問題
  • 登出
notice-title img

限時推出「經濟日報數位訂閱+今周刊App」年訂專案。

面對國際政治、總體經濟、產業衝擊等快速變化,更需要有脈絡的深度內容。雙重服務,一次擁有,無時無刻,讀懂局勢!

限時

 6

折 

優惠

 $

2,990

限時優惠 最後倒數
不再通知
明天通知

隔離假、照顧假,企業給薪嗎?求職網調查結果出爐

本文共816字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

近期本土確診數進入「高原期」,在邁向與「病毒共存」的過程中,上班族會不會擔心遭隔離,結果影響收入和工作進度?隔離假、防疫照顧假,有多少企業給薪?yes123求職網「職場防疫現況與勞資疫外焦慮感調查」,仍有64.2%表示擔心遭「匡列隔離」導致影響工作;至於各種防疫相關假別,真正給薪比率甚低,其中隔離假8%給全薪、照顧假只有14%全薪,疫苗假則有29%給全薪。

yes123求職網調查顯示,回顧過去兩年防疫期間,過半數、50.6%的勞工表示,任職過的企業有「主動提供」口罩給員工;以及30.9%的勞方也透露,資方有「主動提供」快篩劑給同仁;另外高達70.6%的上班族指出,任職公司有「主動提供」消毒或清潔用品給大家使用。

推薦

從前年到現在,資方自認「企業防疫」的措施:其中覺得「仍有改善空間」的占多數,比率為62%;覺得「已經很完備」的,則占38%。

面對疫情又進入高峰,高達六成八(68)的上班族透露近期工作進度受到「肺炎疫情」影響而落後;而且仍有64.2%表示,其實會擔心遭「匡列隔離」導致影響工作。

若因疫情關係遭「匡列隔離」時,78.4%勞工選擇「直接請防疫隔離假」,21.6%選擇「用自己的特休(年假)」。若因疫情關係有「照顧家人」需求時,72.2%勞方選擇「直接請防疫照顧假」,27.8%選擇「用自己的特休(年假)」。

如果疫苗接種後想請假休息,63.8%勞工選擇「直接請疫苗接種假」,23.8%選擇「用自己的特休(年假)」,12.4%選擇「請病假」。

面對員工恐遭隔離,或有照顧家人的需求時,資方的態度又如何?針對非因公申請的「防疫隔離假」,企業薪酬計算方式依序為:「無薪」占67.7%;「部分給薪」24.3%;「全薪」僅8%。「防疫照顧假」資方薪酬計算方式依序是:「無薪」53.2%;「部分給薪」32.4%;「全薪」僅14.4%。「疫苗接種假」公司薪酬計算方式依序為:「無薪」56.6%;「全薪」28.7%;「部分給薪」14.7%。

※ 歡迎用「轉貼」或「分享」的方式轉傳文章連結;未經授權,請勿複製轉貼文章內容

延伸閱讀

上一篇
嚇阻中國侵台?美海軍指揮官:可佈設水雷加以制衡
下一篇
調電價社區管委會 恐漲管理費

相關

熱門

看更多

看更多

留言

完成

成功收藏,前往會員中心查看!