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現代人退休才不是含飴弄孫!中高齡者重返職場 逾六成五因退休金不夠

本文共1418字

經濟日報 記者葉卉軒/即時報導

專法上路即將滿一年,「中高齡者及高齡者就業促進法」推出後,是否提高資方雇用熟齡族意願?yes123求職網今(1)日公布「中高齡就業專法上路周年調查」結果,僅36.2%熟齡勞工,覺得「有助於」改善職場的年齡歧視,不過相較下,66.7%企業坦言,有因此專法增加聘用熟齡勞工的意願。

不過,更讓熟齡勞工覺得辛苦的還有這件事,調查顯示,對於選擇「二度就業」的勞工,其中有高達61.9%透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」;屬於「持平」的,佔了33%;「比之前高」的,僅有5.1%。

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一度退休卻又重返職場,在可複選狀況下,主要原因依序有:「覺得退休金準備不夠」(65.4)、「想分擔家計、貸款、負債」(58.1)、「覺得離開職場後生活無趣」(37.5),以及「仍有子女要扶養」(34)、「仍有長輩要扶養」(31.1)、「子女的工作、收入不穩定」(25.8)。

「上有高堂,下有子女!」無奈身為「三明治族」,yes123求職網發言人楊宗斌認為,不少中高齡勞工原本已退出職場,卻為了家庭經濟壓力,被迫需要重新找工作;畢竟已離開勞動市場一陣子,出現較長的「空窗期」,想找到相同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。

因此,楊宗斌建議,解決台灣熟齡就業問題,同時也能解決未來人力缺口問題,政府可透過「獎勵僱用」方式,如果企業聘用一定比例以上的中高齡勞工,就給予薪資補助或賦稅優惠。另一方面,公司若能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣給予相關受訓津貼。將中高齡勞工,視為公司的「無價資產」;還有將他們累積的工作經驗,視為「無形資產」。

楊宗斌還指出,另一方面不吝於升遷激勵,像是藉由「白領顧問職」、「資深經理人」頭銜,讓他們持續提供經營建言,分享管理經驗。至於基層人員、藍領職務方面,可以建立「資深領班制」,或者採取「師徒制」,讓他們樂於傳承職涯所學。

此外,根據yes123求職網調查顯示,在尚未退休的熟齡勞工當中,目前「有正職工作」的,仍佔了73.6%:這其中卻有高達八成一評估,自己「不可以」在現在的公司任職到退休;也有69.1%指出,任職公司今年在徵才時,「有出現」聘用無經驗的新人,來「取代」資深員工的情況。

因此高達91.7%的人透露,自認目前有「職場恐慌症」,而且在可複選狀況下,恐慌的主因依序來自:「年紀越來越大」(42.1)、「覺得轉行困難」(38.1)、「領的薪水太低」(35.2),以及「退休金目標遙遠」(30.4)、「擔心被裁員」(25.5)。

其餘恐慌症來源,又分別是:「財務吃緊」(23.4)、「缺乏第二專長」(22.2)、「體力不足」(21.1),以及「職務替代性高」(17.3)、「老闆或主管的刁難」(16.2)。

最後就「財務面」來看,從yes123求職網的調查發現,目前「尚未退休」的熟齡勞工之中,仍有36.1%坦言,自己算是「月光族」:代表每個月薪水幾乎快花光,甚至出現透支。代表其餘的六成四,也就是「沒有月光光」的熟齡勞工,他們平均則預估,每個月可以存到7,983元。

上述「中高齡就業專法上路周年調查」,是由yes123求職網於2021年11月10日到11月25日,以網路問卷進行抽樣調查,調查45歲(含)以上的會員,有效問卷共1,179份,信心水準為95%,誤差值為正負2.85%。至於企業有效問卷共912份,信心水準為95%,誤差值為正負3.25%。

示意圖。(GettyImages)
示意圖。(GettyImages)

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