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澎湖醫院職場霸凌導致業務斷層 監察院糾正

本文共618字

中央社 記者陳俊華台北23日電

監委浦忠成今天說,衛生福利部澎湖醫院採購制度亟待重建、員工差勤異常竟為常態、違法解僱勞工且未給付資遣費、職場霸凌屬實等情事,糾正衛福部澎湖醫院,並請衛福部積極督促檢討改進。

監察院社會福利及衛生環境委員會22日通過浦忠成提案,糾正衛福部澎湖醫院。

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浦忠成指出,本案是陳情人在107年間,因辦理衛生福利部澎湖醫院採購案件,遭上級長官職場霸凌、權力暴力,並披露醫院內部行政管理問題。

浦忠成調查發現,澎湖醫院辦理採購案件確實存有多項違失、未依規定訂定勤惰管理制度及抽查出勤,員工差勤異常反為常態、違法解僱勞工且未給付資遣費、濫用政風資源訪談員工、特定科室離職率連年居高等,以及確實查有「職場霸凌」情形。

浦忠成表示,澎湖醫院職場霸凌習氣,具體反映在許多層面,影響所及非限於陳情人,更導致士氣不振與業務斷層,已損及政府形象與行政效能,更不利澎湖地區醫療品質。

浦忠成說,衛福部就澎湖醫院負有指揮監督責任,但陳情人相關遭遇經媒體披露後,衛福部雖曾派員訪查,卻未查出異常,儘早遏止歪風,直到監察院今年調查期間,還存在許多違失,衛福部允應積極督促所屬檢討改進。

糾正案文指出,澎湖醫院從107年到109年期間,離職率都超過10%,總務室108年度員工服務年資平均只有6個月;從100年至今10年間,總務室主任更換16任,以「107年至108年一般事業廢棄物清除處理案」為例,履約17個月內歷經7名承辦人員,顯見業務嚴重斷層,不利行政效率與服務水準。

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