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五倍券助攻點火!第4季勞動市場「外熱內微溫」

本文共1099字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

在五倍券點火效應下,yes123求職網發言人楊宗斌今(23)日表示,各大產業在「求才」方面,第4季屬於「外熱內微溫」的情況,之前受到疫情衝擊嚴重的內需型店家,從國慶連假起,到百貨周年慶與聖誕、跨年檔期,應持續有徵人需求,不過其中有不少的工作,可能屬於「臨時性」職缺。

此外,楊宗斌也認為,受惠急單或轉單效應,部份科技業或製造業公司,甚至出現缺工情況。即使受疫情影響,各行各業的職缺其實「有增有減」。

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關於軍公教明年起調薪3%一事,調查則發現將有28.6%企業透露,因此「考慮跟進」調高「正職」的薪資水準。還有「基本工資審議委員會」,預計於10月8日登場,假如出現明年元旦「六連漲」的結果,勞資雙方的看法又是如何?根據yes123求職網調查顯示,如果「2022年元旦起」調漲基本工資,有59.2%企業透露,「考慮跟進」調高正職的薪資水準。

不過,同時也有46.7%公司表示,因此「考慮」在明年調高產品或服務售價;以及有34.6%的企業指出,因此「會」減少「非正職人員僱用」的意願。

難怪面對基本工資調漲,有高達90.2%的上班族指出,「會擔心」物價跟著上漲;可惜預估自己的薪資「會跟著調漲的」,比例僅佔21.4%。

楊宗斌認為,想光靠軍公教調薪效應,就帶動民間企業跟進並不容易,畢竟有出現盈餘,才可能要求雇主與員工分享,反映在薪酬水準上。還有要同時顧及弱勢勞工、物價波動,以及資方營運、徵才狀況,基本工資變動議題經常陷入兩難。

像是比起去年,今年疫情較為嚴重,兼顧勞資雙方,預估「調與不調」的拉鋸戰更加激烈。其實回顧「金融海嘯」期間,在2008、2009與2010連續三年,受限當時景氣狀況,基本工資保持「凍漲」。

不過,楊宗斌進一步指出,今年狀況略有差異,內需產業受疫情衝擊最直接,這部分「時薪」人員比重較高,可以考慮凍漲;外銷導向企業接單熱絡,針對基層從業人員,基本工資的「月薪」仍有調升空間;因此兩者「脫鉤變動」是可行的,或者都暫緩調整,到「明年中」以後再決定。

上述「牛年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2021年9月1日到9月14日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,208份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共966份,信心水準為95%,誤差值為正負3.15%。

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