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中秋連假要上班 加班費、補休這樣算

本文共624字

聯合報 記者葉冠妤/台北即時報導

今天是中秋連假首日,勞動部指出,依勞基法第37條,中秋節為應放假之日(俗稱國定假日),雇主應依法給假並給薪;如徵得勞工同意在休假日出勤,工資應依法加倍發給,若休假日剛好適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

勞動部說,為形成一連4天的中秋連假,部分民間企業已事先比照「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假程序,將9月11日上周六的休息日9月20日下周一的工作日互換,調整過後,9月20日就變成勞工的休息日,雇主屆時如需要勞工於該日出勤,則應給付休息日加班費。

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舉例來說,若勞工月薪為3萬6000元(以36,000元÷30日÷8小時,推算平日每小時工資額為150元),出勤8小時,中秋連假各日出勤工資給付規定如下:

一、9月18日(周六)及9月20日(下周一):性質為休息日,應依勞基法24條第2項休息日出勤加給

試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1900元

二、9月21日(下周二):性質為國定假日,依勞基法第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。

試算:150元×8小時=1200元

三、9月19日(周日):性質為例假,非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部強調,110年中秋節連假期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關申訴。

今年中秋連假一連4天,勞動部公布勞工連假出勤的工資計算方式。圖/ingimage
今年中秋連假一連4天,勞動部公布勞工連假出勤的工資計算方式。圖/ingimage

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