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禁女員工深夜工作 勞基法違憲

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勞基法第49條第1項限制女性員工深夜工作,大法官宣告違憲。此為示意圖。(本報系資料庫)

本文共868字

經濟日報 記者王宏舜/台北報導

中華航空、家樂福因被發現女性勞工在夜間工作,違反勞動基準法,分別遭處罰鍰,兩家公司認為勞基法第49條第1項規定「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作」侵害女工工作權,聲請釋憲。大法官認為勞基法這項規定違反憲法保障性別平等意旨,昨做出釋字第807號解釋,宣告即日起失效。

勞動基準法第49條第1項明定若雇主經工會同意,且提供必要的安全衛生設施、交通工具或女工宿舍時例外。本號解釋影響全國女性、勞工,大法官書記處處長許辰舟表示有徵詢勞團、婦團意見,釋憲出爐後等於是讓男女有相同選擇的機會。司法院發言人張永宏指出,民眾關心的法定工時、是否過勞問題,在勞基法中另有規範。

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本號解釋源於家福公司、華航、台北高等行政法院第五庭的聲請,其中家福公司共有12件確定判決,華航二件,北高行停審的一案也是家福遭裁罰。華航2016年5月23日遭桃園市勞動局勞檢,因三名女員工在凌晨四點多出勤,勞動局認為華航未經工會同意就讓她們上夜班,處罰鍰30萬並公布華航名稱、負責人姓名。

當時最高行政法院認為男女有生理差異,制憲者要求國家盡量保護(優待)女工,且雇主經工會同意、勞雇雙方另行約定,女工也可夜間工作,不認為侵害女性工作權。

不過大法官認為中華民國人民,無分男女在法律上一律平等,國家應消除性別歧視,勞基法的規定雖以雇主為規範對象,但卻限制了女性的就業機會;而男性即便上夜班也無須工會或勞資會議同意,形成差別待遇。

禁止女性上夜班的立法理由是出於社會治安、保護女性生養子女之責、照顧家庭與健康,但大法官認為維護社會治安是國家的職責,非變相成限制選擇夜間工作。此外,避免違反生理時鐘應是所有勞工的需求,勞基法的規定對單身或無家庭負擔的女性勞工而言也不相關。

勞基法但書規定若雇主經工會、勞資會議同意,女性可以上夜班,大法官針對這點也相當有意見,認為適不適合夜間工作有個人意願、條件差異,未必適合全由工會或勞資會議代表公司所有女性勞工來決定。



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