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16檔「四強」撐腰 帶大盤反攻 09:30

超時工作還沒加班費逼走護理師 新竹國泰醫院要賠錢

2019-12-10 12:30聯合報 記者林孟潔/台北即時報導

陳姓護理師指控新竹國泰醫院因護理人力不足,擅自要護理師上12小時班,還不給加班費,她受不了工時太長離職,提告要求醫院給付加班費、資遣費共15萬餘元,台北地院簡易庭原判她敗訴,但她不服提上訴,合議庭逆轉改判她勝訴,醫院要給付15萬7561元確定。

陳女主張,她2013年3月5日在新竹國泰醫院擔任婦產科產房護理師,但院方沒有經過同意,擅自從2015年1月1日起把三班制8小時班,改成8小時班、12小時班併行,卻沒有依勞基法給付加班費。

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她指出,因為醫院生意興隆,但是護理人員不足,才會新增12小時班,藉此補足護理人力缺口,造成護理人員長期超時工作,又取消值班津貼,變相降低薪資,護理人員身心俱疲。她2015年10月4日和醫院終止勞動契約,認為醫院應該給付延長工時工資、資遣費共15萬7561元。

護理師認為,院方雖提出勞資會議記錄等資料,聲稱合法實施二週變形彈性工時,但她從未見過勞資會議,且會議書面資料均沒有主席、記錄簽章,勞方代表也是一級業務行政主管,都不是第一線護理人員,無權代表勞方。

新竹國泰醫院抗辯,院方有召開勞資會議同意後,合法實施變形彈性工時,並沒有超時工作而不付加班費的狀況,且勞資會議中也有執行護理工作者,認為陳女主張沒有理由,陳女是自請離職,不能請求資遣費。

院方認為,陳女曾向新竹市勞工處檢舉,而勞工處也認為醫院沒有工時過長、沒有給付加班費等,因此沒有裁罰;另院方有給付陳女輪值費,其中就包括加班費、津貼等,實際上是優於勞基法規定。

法官認為,雖然院方有提出勞資會議記錄,但沒有提出勞方代表選舉等資料,證人也沒有看過選舉公告、參與勞方代表投票等,認為勞資會議合法性有所疑慮;另即使勞資會議同意有效,但實施變形工時影響個別勞工時間,仍應該徵得各個勞工同意。

判決指出,陳女任職期間若排到「EP班」、「NK班」為上午7點半至晚間7點半、晚間7點半至上午7點半,均為12小時班,且依證人說法,院方規定產房都要有3名護理人員,若排到12小時班,一定會上完12小時,不能提前離開或中途休息,認定陳女上「EP班」、「NK班」有延長工時4小時。

法官指出,縱使認為院方實施變形工時,但依照陳女2015年3月至9月工時,2周工時均超過84小時、4周工時均超過168小時,其中還有4周工時高達228小時,也與當時勞基法變形工時規定不符。

判決指出,資遣費部分,陳女離職理由寫明「工作時數過長」,顯見工時過長是陳女離職的唯一原因,加上護理人員座談會議記錄,與會的護理人員反應「護理人員自己都沒吃飯沒上廁所,還有很多沒家屬的病人要顧」、「工時過長造成體力負荷太重」、「拒絕超時上班(7-7班)」等語,顯見陳女面臨同樣的上班困境,符合勞基法規定終止契約,因此院方要給付資遣費。

醫護人員。示意圖/ingimage
醫護人員。示意圖/ingimage

加班費 新竹 勞基法
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