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被挖角的台大前教授:一流大學主動 會找「獵人頭」

2019-12-09 09:24聯合報 記者馮靖惠/台北即時報導

台大校園。 記者馮靖惠/攝影
台大校園。 記者馮靖惠/攝影

前台大土木系教授、現任加拿大亞伯達大學機器人跨領域研究中心主持人康仕仲指出,全世界一流大學會主動出擊尋找有潛力的高階人才,甚至委由獵人頭專業服務。他認為,台灣的大學若要延攬國際人才,應要試著改變被動徵人的態度。

康士仲去年3月被加拿大亞伯達大學挖角,他說,到加拿大任教後,有更多的工作邀請。現在全世界一流大學,甚至聘用專業團隊幫忙,量身訂做說明文件,介紹學校與研究機會。這種專業的「獵人才」服務,在英語系國家如澳洲、紐西蘭、英國都很興盛,學校會招標去找獵人頭專業服務。

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康仕仲說,高階研究人才的挖角在歐美學校更多,尤其英語系的國家,國際攬才又特別方便。他表示,在加拿大,攬才是系主任和院長重要的工作之一,不會被動的用登啟示去徵才,「往往會主動出擊」。如果要挖角的對象是比較資深且國際知名,攬才單位會根據這名教授的條件,詳細說明為什麼他適合這個新位子,移動後有什麼新的發揮的機會。

「台灣的大學如果要延攬國際人才,應該要試著改變被動徵人的態度。」康仕仲說,台灣應該要從人才的角度出發,面試的流程須國際化,提供交通住宿補助,也應該更多老師參與,讓來應徵的教授能了解未來的同事。

對於台灣高等教育的留才建議,康仕仲表示,好的學術環境要有「充滿著學習動機強的優秀學生」、「互相激勵研究卓越的同事」、「合理但有挑戰的績效評估」以及升等制度。他旅居加拿大一年多的教學研究經驗,其實沒看到什麼特效藥,但是看到院長和系主任不斷地建構更好的學術環境。

康仕仲說,加拿大亞伯達大學為加拿大第四、全球百大的學校,跟台大的學生比起來,有更強的學習動機。深究原因,發現是加拿大課程要求高,會淘汰很多學生,稍不留意,很可能會得到C的成績或是直接被當掉。所以學生被退學的比例高,有時大一升大二,會淘汰兩成以上的學生。留下來的都是菁英的學生,學習態度認真。

康仕仲表示,現在任教的大學對每年都有對老師的年度評鑑,並跟薪資調整連動。

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