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人才斷層 調查:七成企業沒有接班計畫

2019-11-22 12:43經濟日報 記者林于蘅/台北即時報導

台灣企業面臨接班人危機,家族企業紛爭屢見不鮮,培養接班人永續經營,成為企業首要任務。104獵才顧問展開「2019台灣接班人暨關鍵人才大調查」,發展有發現86%企業面臨人才斷層,甚至超過七成的企業沒有實施接班計畫。

104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明認為,企業不見得沒有意識到接班危機,而較多是因為中小企業資源不足、業務太多,或是心想尋找自己的影子,但卻沒有實際執行步驟。

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2019台灣接班人暨關鍵人才大調查由104獵才顧問於10月1日至20日,針對全台灣各大企業的企業經營者、HR及用人主管進行網路問卷調查,回收1,138份有效樣本,95%信心水準下,估計誤差±2.91個百分點。

104獵才顧問針對全台各大企業經營者、HR及用人主管進行調查,發現有86%企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計畫,僅有13%的企業認為人才質量足夠。

調查並指出,企業人才面臨斷層紅色危機,企業經營者及高階主管高齡化。對企業而言,接班計畫最大挑戰在於經營者的觀念與態度,且認為接班人應具備核心力、硬實力、軟實力等三大關鍵能力。

30%的企業經營者年齡超過六十歲,加上36%高階主管年齡落在五十歲以上,更顯示出人才高齡化的危機。

晉麗明分析,台灣企業除接班人計畫陷入危機之外,中高階主管也邁入高齡化,且產業變化迅速,企業必須建立完善的人才培育計畫。

晉麗明說,全球人才流動迅速加上產業變化,不僅高階主管面對人才失衡的狀況,甚至專業人才如軟體工程師、半導體工程師等都面臨到人才缺乏的危機,許多跨國企業皆瞄準台灣人才「便宜又大碗」,積極搶才。

面臨人才缺乏,目前對接班人計畫滿意的企業甚至不到一成,僅有8.6%。而超過七成的企業現沒有接班計畫。晉麗明認為,企業不見得沒有意識到接班危機,而較多是因為中小企業資源不足、業務太多,沒有實際執行步驟。

目前企業接班計劃,由老闆自行處理占36%,其次則是由HR單位負責,占33%。最大挑戰則來自於經營者的觀念與態度,其次則為缺乏接班人選,及有效的教育訓練系統與培訓資源。

中小企業 家族企業 半導體
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