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杜絕假承攬真僱傭 勞部訂定25項指標

2019-11-20 00:18經濟日報 記者陳素玲/台北報導

針對外送平台衍生的勞動關係爭議,勞動部昨(19)日公布並實施「勞動契約認定指導原則」,分別從「人格」、「經濟」及「組織」三方面,訂定25個指標做為認定基準,符合項目愈多者,愈可合理推論為僱傭關係,藉以杜絕「假承攬、真僱傭」。

勞動部表示,這項認定標準不只限於外送平台,是各行各業都適用,藉以釐清勞動爭議。認定原則重點包括工時規定、提供勞務方法是否受事業單位指揮監督、是否接受事業單位工作規則與懲處等。

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判定僱傭關係不僅只從雙方簽訂的勞動契約形式來看,還要就事實認定。

經濟日報提供
經濟日報提供

勞動部
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