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上班族「職場榮譽度」自評56分 最不滿薪酬、升遷

2019-10-18 10:59經濟日報 記者葉卉軒/即時報導

美食外送產業在台灣掀起風潮,外送員長時間接單衝出超高月薪,令上班族羨慕不已的案例屢見不鮮,但根據1111人力銀行今(18)日公布的「上班族職場榮譽調查」,卻發現上班族職場榮譽度不及格,上班族自評只有56分不及格,四成八沒榮譽感。

調查指出,有接近八成上班族對於任職的企業感到不滿,其中對於制度面包括:薪酬、升遷、福利不滿的上班族比例最高有32.36%,其次是不滿人和,包括:工作氣氛、同事相處、部屬鬥爭佔27.25%,對於管理方式不滿的比例雖然最少,但也有19.65%。

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進一步從交叉分析來看,此份調查也顯示「管理職」感到滿意的比例高於「非管理職」,可以看出管理職因為深居高位,對於公司的政策、文化較為了解,因為久任對工作氣氛適應力也較強,再加上與層峰接近,較容易獲得關愛的眼神,對於企業的認同度與幸福感都會提高。

此外,調查也顯示,當在職場上遭遇不順心,上班族多向同學、朋友抒發的比例最高有49.40%,其次分別是配偶、男女朋友(44.80%)、同事(37.10%),以及閨蜜(28.10%)。

不過,值得一提的是,隨著社群網路的普遍,有超過二成的上班族會選擇在個人臉書或IG上抱怨。

對此,1111人力銀行副總經理何啟聖提醒,社群網路普及,不乏有上班族透過個人的社群網站分享對於工作的諸多不滿,卻忽略了個人在社群平台上發表的文字可以輕易的被取得、轉貼,甚至是截圖留下記錄,除了和工作密切相關的發言,所有公開的Po文都是個人形象的一部分,即使不會影響當下的工作,對於未來職涯的發展都會有所影響,上班族不可不慎。

同時,調查也發現,在進入企業時,上班族最先考量的因素包含可準時上下班、不用加班佔43.10%,固定調薪機制佔18.50%,員工福利優於勞基法佔18.30%,以及薪資高於業界水準佔18.10%。

僅管在到職前先停看聽,但在調查中還是有五成三的上班族曾經後悔進錯公司,且無論是否後悔進錯公司還是想追求更好的職務,有七成二的上班族計劃在三年內轉職,而上班族希望在工作中能創造的價值主要包括有成就感佔57.40%、經濟的報酬佔53.70%,以及工作環境佔52.70%。

上述「上班族職場榮譽」調查,是1111人力銀行針對求職會員進行隨機抽樣調查,調查時間2019年10月1日到10月16日,有效樣本數1,237份,信心水準95%,誤差值為正負2.79個百分點。

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