瑪麗貝．葛拉芭：拓展投資機會 四路布局退休
瑪麗貝．葛拉芭赫表示，美國社會保險不敷退休收入需求，需仰賴雇主提供的退休計畫以及個人儲蓄。在社會保險、雇主提供的退休計畫、個人儲蓄的三大退休制度中，雇主提供的退休計畫以401K計畫為大宗，個人儲蓄以個人退休帳戶（IRA）為主。
根據BrightScope及美國投資公司協會2019年統計資料顯示，401K計畫從1980年代推行迄今將近40年，參與者人數達到6,700萬人，401K和確定提撥制的資產規模達8兆美元，個人退休帳戶（IRA）的資產也有9兆美元。
瑪麗貝．葛拉芭赫指出，美國政府審計辦公室2017年10月針對有65歲以上成員的家庭調查顯示，美國家庭的退休收入來源有33%來自社會保險，29%來自雇主退休計畫及個人退休儲蓄，另有34%依賴薪資收入，當中，據美國勞動統計局2019年人口調查，美國社會保險涵蓋1.63億勞動人口，然美國社會保險的平均所得替代率僅有32%（以年收入10萬美元為例），無法滿足民眾的退休收入需要，這也說明為何目前美國超過65歲、但仍在工作的人口數達890萬，以及35.5%已退休人士決定重返職場，提高退休儲蓄準備。
瑪麗貝．葛拉芭赫建議，提撥制已成為目前退休計畫的主流，若要拓展更多的投資機會，除了要對確定提撥計畫有更充分的了解之外，如果集合投資信託平台能持續發展，則可讓確定提撥計畫納入更具備成本效益且能量身定做的集合投資信託產品。
此外，投資人也可透過客製化目標日期基金，達到配置多元化的策略的效果。再來，核心選單則是可運用客製化的集合投資信託平台，做為滿足既有產品線的缺口，或是運用目前的經理人做為白牌策略的一環，而核心選單的改善，則將進一步提供管理帳戶更多的工具，創造差異化的投資組合。
展望美國退休制度未來的改革方向，瑪麗貝．葛拉芭赫分析，近幾年美國政府與國會持續針對退休制度進行各種立法上的努力，包括動態的預設投資選項（QDIA）、自動轉存機制、結合學生貸款和401K計畫等。
政府也研擬透過開放式多雇主計（open MEPs）或協會退休計畫，讓這些員工可透過同業公會等方式參與退休計畫，藉此提高政策覆蓋率。
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