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上一代不放手?六成受訪第二代:自己只有職位接班

2019-09-11 14:41經濟日報 記者仝澤蓉╱即時報導

接班成為國內企業熱門話題,但根據會計師事務所調查顯示,上一代即使表示願意交棒,但是放手的只有職位而非實權,有六成受訪第二代表示,主要決策權仍在第一代,自己只有職位接班,決策權並未接班。

KPMG安侯建業聯合會計師事務所今天與中華法務會計研究發展協會、國立政治大學法學院財經法學中心、中華家族傳承發展協會共同舉辦「百年傳承心法:東西方家族企業成功傳承之道」論壇。

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KPMG安侯建業家族辦公室主持會計師陳振乾根據KPMG於日前針對國內中小企業所作的調查,提出他對台灣家族企業傳承現況的觀察。他指出,在受訪的家族企業中,有84%表示對傳承規劃已有想法,但高達九成三的家族企業仍希望將企業的經營權傳承給家族成員,尤以子女為主。

在受訪的已接班二代中,有超過六成表示,一代仍在決策上發揮其關鍵影響力,顯示職位接班未必就等於決策的接班。

另外,代際之間對於議題的理解和優先順位常常存有極大的歧異,像是受訪一代對傳承的挑戰,較聚焦接班人能力及意願;二代則較為關心決策模式及利害關係人衝突,因此,要讓世代間在不同的傳承議題中找出共識是極具挑戰。

陳振乾表示,受訪的台灣家族企業中目前雖然多數已有傳承相關計畫,但仍然屬於點對點、線對線的處理方式,缺乏一套完整性、系統化及可執行的總體規劃(master plan)。家族企業要達成順利傳承的大目標,就必須要盡早展開整體的規劃,完整地考量在接班傳承過程中所相關的議題,以作出適合家族企業的總體規劃來。

陳振乾建議,這套家族與企業傳承的總體規劃基本上是必須包含價值與文化 、所有權架構與財富、家族治理與企業治理、風險治理與管理及企業發展與二代養成五個關鍵議題,以及一套治理機制。

企業發展與二代養成則是傳承議題中主要的核心,因為所有的家族企業傳承策略最終的目的,就是要能夠達到順利接班的目標,讓家族企業再持續發展下去。

陳振乾指出,二代能力的養成基本上是將家族事業的核心能力及其競爭優勢加以延伸或是擴張的過程,故如何認識核心能力與競爭優勢正是承續家族事業所必需認識的第一門重要課題。

家族企業 會計 KPMG
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