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中華郵政加薪仍同工不同酬 交通部:下階段處理

2019-08-20 12:35聯合報 記者曹悅華╱即時報導

交通部長林佳龍說,交通部上周正式核定中華郵政調薪案,加薪1到3%,追溯到今年元旦起。但中華郵政產業工會下個月擬對同工不同酬的疑慮,向交通部陳情。對此,交通部表示,相關訴求將列入下一階段處理。

對於調薪後,公司化前進入的轉調公務員及公司化後進入的職階人員,存在同工不同酬疑慮,交通部說今天表示支持調整郵政公司薪資結構中待改進之處,今年先處理1到3%調薪,以及待處理的危險、上樓、假日津貼,其他相關訴求將列入下一階段處理。

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交通部說,有關郵政員工陳情爭取職階人員內外勤(非主管),比照轉調人員發給津貼,郵政公司回覆,因轉調人員與職階人員兩者待遇表的薪資結構設計並不相同,現行郵政公司轉調人員除支領資位待遇外,並依工作性質(內、外勤)或是否擔任主管職務支給不同層次之「職務待遇」,因此,擔任不同工作(內、外勤)的人員就會支領不同層次的職務待遇數額。

至於職階人員薪資結構,交通部說則是參考外界水準訂定單一薪給的職階待遇,其內涵相當於轉調人員的資位待遇加職務待遇,但針對擔任主管者則另外發給主管待遇。

交通部說,要求職階人員(非主管職務)比照轉調人員發給「職務待遇」部分,經郵政公司考量涉及整體薪資結構設計,且交通部已同意自108年起各類人員分別調薪1到3%,108年度用人費支出已接近預算額度上限,故將該議題納入其待遇結構通盤檢討調整時,一併研議考量。

中華郵政員工加薪1到3%,最快9月初就能入袋。聯合報系資料照片
中華郵政員工加薪1到3%,最快9月初就能入袋。聯合報系資料照片

交通部 中華郵政 津貼
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