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6月總薪資 驚見負成長

2019-08-13 00:22經濟日報 記者林于蘅、江睿智/台北報導

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主計總處昨(12)日公布6月薪資概況,全體受雇員工的經常性薪資平均為41,782元,年增2.38%,主計總處說明,反映基本工資調漲,年增率仍維持在2%以上;若加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為48,286元,年減0.44%。

經濟日報提供
經濟日報提供
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出,受到景氣擴張力道趨緩影響,今年廠商發放績效獎金的態度沒有往年積極,致使6月總薪資轉為負成長。

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勞動部將於明日召開基本工資審議委員會,決定基本工資調幅,主計總處昨天公布6月薪資的表現受到關注。勞方及資方昨天皆有大動作,勞方主張應至少調升5%,資方則重申「能不調就不要調」,勞動部表示,都會充分討論。

昨天有多個勞工團體赴勞動部陳情,並提出三大訴求,包括:調漲基本工資至少5%改善低薪、本外勞薪資不脫鉤與最低工資法儘速立法。勞動部表示,基本工資審議委員會衡酌企業的經營、勞動情勢與經濟發展等情況,將審慎檢討基本工資,並經充分溝通、討論而決定。

主計總處昨天也公布1-6月總薪資平均為56,870元,年增率僅1.61%,為近三年同期最低增幅。主計總處表示,6月製造業加班工時已連續九個月負成長,上半年平均加班工時更為十年低點,同時也影響廠商發放績效獎金的意願,

潘寧馨說明,經常性薪資屬按月發放的固定薪資,具僵固性,調升上一定的水平之後,很難再調降,因此相對不會反映當前的景氣動態。而非經常性薪資與景氣連動性較高,包含紅利、年終、年節、績效獎金和加班費,廠商在這部分會考量大環境的狀況,調整發放的月份和額度。

整體而言,潘寧馨坦言,今年廠商發放績效獎金的情況確實比去年差,雖然政府調升基本工資帶動整體經常性薪資的年增率,但在非經常性薪資以及總薪資部分,仍會受制於景氣擴張力道影響。

加班工時亦反映景氣狀況,其中以製造業較具指標,在景氣好的時候,廠商接單較多,工業生產活動較為熱絡,加班狀況會比較多,反之則減少。

潘寧馨指出,製造業加班工時從去年10月美中貿易戰惡化開始,連續九個月負成長,今年1-6月製造業加班工時,平均每人每月加班14小時,為2009年金融海嘯以來最低,顯示景氣擴張力道趨緩已影響勞動市場。

另外,今年上半年以來電子零組製造業受僱員工人數減少約3,000人,減少人數為各行業別中最多,且為近三年首次負成長。

基本工資 主計總處 經常性薪資
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