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女力抬頭!台積電女性主管晉升管道優於男性

2019-07-15 15:07經濟日報 記者張家瑋/台北報導

圖為台積電內部作業情形。  圖/台積電提供
圖為台積電內部作業情形。 圖/台積電提供

台灣性別平等程度居亞洲之冠,引以為傲的半導體產業中,女性工作者能力備受肯定,女性薪酬及晉升甚至不輸男性,其中台灣之光台積電在女性主管晉升比例甚至高於男性,比例為 1.05:1,技術人員薪酬比例達1.14:1,薪資超越男性,今年招聘專業人才女性員工將並列為執行重點。

根據主計處上半年發布2019年性別圖像顯示,台灣性別平等程度高居亞洲之冠,優於同處亞洲的新加坡、中國大陸、南韓及日本,即便與經濟合作暨發展組織(OECD)發展程度較高國家相比,仍優於芬蘭、冰島及德國,全球位居第八名。

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向來被視為理工科男性天下的半導體產業,台積電肯定女性員工職場專業能力,107年女性員工的晉升表現與男性員工相當接近,比例為 0.95:1,其中女性副理以上主管的晉升比例甚至高於男性,比例為 1.05:1。

不過,台積電整體男性員工占比仍逾六成,其中主管人員、專業人員、及助理人員,男性員工高達八成以上;生產線技術人員則以女性為主力,約占八成。

近年隨著工廠自動化程度日益提高,生產線技術人力需求減少,台積電發現到以女性為大宗之「技術員」的需求下降趨勢,導致整體女性員工的比例從103年的42%逐年下滑107年的38.7%,因此,今年海內外招聘專業人才將女性員工並列為執行重點,尋求各種留任及任用可能方案。

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