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今年29.5%廠商有計畫調薪 占比為19年來次高

2019-05-29 17:00中央社 記者潘姿羽台北29日電

主計總處調查指出,今年已調升或預計調升經常性薪資的廠商達29.5%,雖然不及去年的31.7%,但若完全實現調薪計畫,將是2001年以來、近19年的次高水準。

主計總處今天發布事業人力僱用狀況調查,2019年已調升或預計調升經常性薪資的廠商佔29.5%,其中員工人數規模100人以上廠商已調升薪資或預計調薪的比率超過6成。

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主計總處指出,去年經濟穩步增長,2018年工業及服務業廠商全年調升經常性薪資占比達31.7%,不只較上年增加3.5個百分點,也是2001年以來最高;今年有計畫調薪廠商的比率仍在相對高點,多少也反映了去年景氣擴張的情勢。

至於員工人數規模100人以上的廠商,已調升或預計調薪的比率超過6成,主計總處官員分析,公司規模愈大、調薪比率愈高,可能代表大公司有較完整的調薪制度,會定期檢討薪資水準。

今年已調升或預計調升經常性薪資的廠商雖創近19年次高,但因調薪計畫尚未實現,未來可能還有變數,不過觀察去年已落實的調薪情形,2018年各行業中,以金融及保險業調薪廠商比率達76.7%最高,製造業43.1%居次,電力及燃氣供應業37.1%排名第三。

至於廠商調薪原因,調查顯示,2018年廠商調升經常性薪資優先考慮因素以「員工個人表現」占49.7%最多,配合「基本工資調整」占了40.7%居次,「營利狀況較佳」則以36.2%,排名第三。

官員也說,從廠商調薪原因可以看出,相較於早期齊頭式的調薪方式,現在公司更傾向於「論功行賞」,依員工績效來調薪給予獎勵。

經常性薪資 主計總處 製造業
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