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教學助理納勞保 TA聘3%身障、國立大學找嘸人

2019-05-26 13:17聯合晚報 記者馮靖惠/台北報導

因為教學助理納勞健保,大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。 報系資料照
因為教學助理納勞健保,大學校長又集體要求調降身障者定額進用比例。 報系資料照

今年2月起,大學教學助理(TA)改為勞雇型,全面納保,國立大學須依法雇用3%的身心障礙者,台大、清大等國立大學都說負擔沈重,校內沒那麼多身心障礙學生可聘,聘校外人士擔任全職TA,要有碩士學歷,薪資高,只好縮減TA名額。

高教司:宜再觀察影響

教育部高教司長朱俊彰表示,這是身心障礙者權益保障法規定,教育部顧及對學校衝擊,已編列預算補助,持續與勞動部溝通修法。對TA制度的影響,宜再觀察一兩個學期。

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大學兼任助理分為研究助理(RA)及教學助理,過去學習型教學助理未納勞健保,引發爭議。全面納保後,各校參與勞保人數大增,國立大學進用3%身障者,私立大學1%。若進用不足時,各校須繳納代金。

台科大僅5身障研究生

台灣科技大學校長廖慶榮表示,原有約600位兼任TA,3%是18位,全校身障研究生總數只有5名,這5位可能不願或不能當TA,學校只好將原來600位TA縮減至200位以下,讓原本許多能做TA的研究生沒辦法賺取獎助金當生活費,兩敗俱傷。

廖慶榮說,國立大學預算六七成由學校自籌,不應該視同公務機關,建議TA身障比例比照私立,由3%降至1%。

台大有8單位挨罰

台大教務長丁詩同說,有1000個學生TA,學校就要額外聘任30位身心障礙者,這些兼職學生薪水6000元到8000元,未達最低薪資標準一半,又不能算是這30名進用,只算分母不算分子,不合理。

台大校長管中閔表示,台大遇到最大的問題是各種制度限制,給彈性,就可以為高等教育多做很多事。丁詩同說,沒聘足身障人士會罰款,最大傷害是不能聘用其他必要人力,有傷單位戰力及學校形象。台大有八個單位因為聘任不足額被罰款。

清大:台積電來搶人

清華大學校長賀陳弘建議國立大學TA身障比例降至1%,各大學是苦撐,若聘不足3%,就要繳錢給勞動部,影響其他教學資源。清大副校長呂平江說,目前TA約1500人,今年TA全面納保後,預估增聘18身心障礙人士,一年增加支出約630萬元。學校身心障礙生還會被台積電等企業找去工作。

東華:學生兩面挨耳光

東華大學校長趙涵捷說,找身心障礙者擔任TA,工作內容要增聘人手協助,再這樣下去,花蓮所有身心障人士都被搶光了。這個政策讓弱勢學生打工機會減少,學習品質因TA減少受到影響,是兩面挨耳光。

勞動部 教育部 台積電
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