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勞權談了22年 台酒與工會簽訂團協

2019-05-22 12:59經濟日報 記者程士華╱即時報導

協商過程長達22年,由財政部完全持股的台灣菸酒公司今(22)日與其工會簽訂團體協約,加班換補休制度將優於勞基法,且公司應主動提供離職證明,然而員工所重視的薪資調整機制仍未定案,財政部常務次長阮清華表示,有關員工訴求薪資調整機制與公務員脫勾一事,將會在適當時機展開協商,部內傾向提出新的管理指標,作為未來開放調薪的機制。

上任僅59天的新任台酒董事長丁彥哲表示,團體簽訂過程總共歷經22年的協商談判,很高興在雙方互信互諒的基礎上達成協議,台酒面臨的大環境非常困難,期望團體協約的簽訂可以為勞資關係帶來更多和諧。

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團體協約內容共49條,台酒工會全國聯合會理事長謝浩忠表示,感謝財政部終於在今年3月核准團體協約,加班換補休制度將優於勞基法,且公司應主動提供離職證明,但國營事業調薪機制已可與公務員脫勾,卻並未於本次協約中談成,這是工會未來要努力爭取的方向。

協商已經在今年啟動,工會與財政部都會訂出各自的調薪指標;另外年度獎金的發放機制,也是工會未來要爭取的重點項目。

阮清華表示,財政部的態度一向是開放的,團體協約談判過程中各有堅持,勞資雙方展現彈性獲致共識,過去多年來財政部都退回工會所提出的團體協約,但他認為已經延宕太多年了,指示核定該協約。

有關薪資調整與公務員脫勾一事,阮清華指出,脫勾已經是行政院的方向,脫勾的困難在於,應該要訂定合適的指標,讓脫勾後的薪資更加合理,總不能通過後薪資浮動過大,部內會開始研議管理指標與工會協商。

台灣菸酒公司董事長丁彥哲(左)與台灣菸酒公司工會全國聯合會理事長謝浩忠(右)。記...
台灣菸酒公司董事長丁彥哲(左)與台灣菸酒公司工會全國聯合會理事長謝浩忠(右)。記者程士華/攝影

公務員 台酒 勞基法
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