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民間團體 爭長照有薪假

2019-05-17 01:04經濟日報 記者陳素玲/台北報導

民間團體盼訂定長期照顧安排假(有薪假),但勞動部得思索,錢從那裡來。 本報系資料...
民間團體盼訂定長期照顧安排假(有薪假),但勞動部得思索,錢從那裡來。 本報系資料庫
近百個團體昨(16)日再度要求政府訂定長期照顧安排假,勞動部表示,現行法令已有彈性調整工作時間,以及家庭照顧假、事假、特休假等假別可安排運用,問題在於外界希望的是「有薪假」,錢從那裡來是關鍵。

至於是否參酌日本介護制度,訂定長期照顧安排假,勞動部表示,將在6月底前邀請勞資團體及專家學者開會討論。

經濟日報/提供
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勞動部表示,日本做法是以被照顧者為核心,總計一位被照顧者,所有家庭成員總計可請93天有薪假,而且僅限特定狀況,如被照顧者要申請進入長照機構,等待的空窗期,以及生病需要特別照料等情況,請假期間工資由僱用保險支付。

官員表示,雖然日本長照假屬於有薪,但也有不少國家僅由勞資雙方以留職停薪方式請假,也就是不支薪,例如南韓就是90天不支薪的照顧假;各國做法不一,台灣若要引進相同假別,必須從長計議審慎討論。

勞動部表示,目前團體提出的長期照顧安排假,希望是有薪假,但是錢從那裡來?如果以就業保險基金,目前開辦育嬰留職停薪津貼後,基金收支是否有餘力再支付長期照顧假。若以就業安定基金支應,是否符合該基金設置目的;就安基金由聘僱外勞的雇主繳交,卻支付全國人的長期照顧安排假,是否恰當,這些都是要考慮的面向。

此外,國外的社會保險大都是雇主與勞工各負擔半數,但台灣都由雇主負擔六至七成,勞雇負擔結構也不盡相同。若要因增訂假別而增加費率,雇主是否同意。

勞動部表示,現行法令若勞工有需要,有家庭照顧假、事假或特休假可以請,若要增訂假別,涉及假的定義及財源,必須蒐集更多國外做法審慎考慮。勞動部將在6月底前邀請勞雇團體及專家學者討論。

人口高齡化,長照議題受到重視,勞動部2016年推估,台灣1,153萬名勞工中,每五人就有一人因照顧失能家人而影響工作,每年約有13.3萬人從此離開職場。

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