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增訂長照安排假?勞動部:6月底前邀勞雇團體討論

2019-05-16 12:18經濟日報 記者陳素玲╱即時報導

多個團體今(16)日舉行記者會要求政府訂定長期照顧安排假,勞動部表示,現行法令已有彈性調整工作時間,以及家庭照顧假、事假、特休假等假別可安排運用,問題在於外界希望是有薪假,錢從那裡來是關鍵;是否參酌日本介護制度訂定長期照顧安排假,勞動部會在6月底前邀請勞資團體及專家學者開會討論。

勞動部表示,初步了解日本做法是以被照顧者為核心,總計一位被照顧者,所有家庭成員總計可請93天有薪假,而且僅限特定狀況,如被照顧者要申請進入長照機構,等待的空窗期,以及生病需要特別照料等情況。請假期間工資由僱用保險支付。

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官員表示,雖然日本長照假屬於有薪,但也有不少國家僅由勞資雙方以留職停薪方式請假,也就是不支薪,例如韓國就是90天不支薪的照顧假;各國做法不一,台灣若要引進相同假別,必須從長計議審慎討論。

勞動部表示,目前團體提出的長期照顧安排假,希望是有薪假,但是錢從那裡來?如果以就業保險基金,目前開辦育嬰留職停薪津貼後,基金收支是否有餘力再支付長期照顧假?若以就業安定基金支應,是否符合該基金設置目的?就安基金由聘僱外勞的雇主繳交,卻支付全國人的長期照顧安排假,是否有當?這些都是要考慮的面向。

此外,國外的社會保險,大都是雇主與勞工各負擔半數,但台灣社會保險都由雇主負擔六至七成比例,勞雇負擔結構也不盡相同。若要因增訂假別而增加費率,雇主是否同意?

勞動部表示,現行法令若勞工有需要,有家庭照顧假、事假或特休假可以請,若要增訂假別,涉及假的定義及財源,必須蒐集更多國外做法審慎考慮。

勞動部將在6月底前,邀請勞雇團體及專家學者進一步討論。

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